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根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘5名城市管理工作人員（編外聘用），現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘條件

1、年齡在26周歲以下（1983年1月1日以后出生）的男性公民；

2、大專及以上文化程度，所學(xué)專業(yè)不限；

3、遵紀(jì)守法，品行端正，有志從事城市管理工作。

4、身體素質(zhì)好，能適應(yīng)戶外工作需要。

5、具有揚(yáng)州市維揚(yáng)區(qū)戶籍。

二、招聘程序和方法

招聘工作按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則，采取筆試、面試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

1、報(bào)名

(1)報(bào)名時(shí)間：10月19日-21日（上午8：30-11：00、下午2：00-5：00）

(2)報(bào)名地點(diǎn)：維揚(yáng)區(qū)人事局（維揚(yáng)區(qū)行政中心4115室）

(3)報(bào)名程序：報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證書等原件及復(fù)印件報(bào)名。報(bào)名人員資格初審后填寫《揚(yáng)州市維揚(yáng)區(qū)招聘城管工作人員報(bào)名登記表》，交近期同底一寸免冠照片2張，同時(shí)繳納報(bào)名費(fèi)100元，享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的考生憑相關(guān)證明可免交考試費(fèi)用。

(4)報(bào)名注意事項(xiàng)：

①在職人員報(bào)名時(shí)還須提供單位同意報(bào)考的證明，當(dāng)時(shí)提供有困難的，必須在考核前提供。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供的,取消其報(bào)考或聘用資格。

②本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名有困難的，可委托他人代為報(bào)名，受委托人需提供本人身份證和報(bào)考人應(yīng)提交的相關(guān)材料。

③考生必須如實(shí)填寫《揚(yáng)州市維揚(yáng)區(qū)招聘城管工作人員報(bào)名登記表》，提供真實(shí)材料，不符合報(bào)名條件弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消招聘資格。

④開考比例3：1，不足比例時(shí)，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)及該比例確定實(shí)際招聘計(jì)劃人數(shù)。

⑤考生于10月30日憑本人身份證及繳費(fèi)發(fā)票到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

2、筆試

筆試時(shí)間：10月31日上午

筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，筆試范圍參照《江蘇省2009年錄用公務(wù)員考試大綱》B類考試。

考生應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

3、體能測(cè)評(píng)

根據(jù)筆試成績(jī)，按照1：5的比例，由高分到低分的順序，確定參加體能測(cè)試人員。體能測(cè)評(píng)按江蘇省人事廳、公安廳《江蘇省公安機(jī)關(guān)招考錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

4、面試

體能測(cè)評(píng)合格的考生，按照1：3的比例，從筆試成績(jī)高分到低分確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲?/span>60分為最低合格線。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5、體檢與考核

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的比例采用百分制計(jì)算報(bào)名人員總成績(jī)（保留兩位小數(shù)）。根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、公安部《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

體檢合格人員由招聘單位參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》組織考核。

因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試人員中按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

5、聘用

體檢考核合格被聘用的人員，由區(qū)人事局發(fā)給《聘用通知書》，報(bào)到時(shí)持《聘用通知書》等材料辦理報(bào)到手續(xù)。在報(bào)到前被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格。

三、聘用后管理及待遇

聘用人員試用期三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格，予以聘用，考核不合格，取消聘用資格，自謀職業(yè)。聘用期間按照《揚(yáng)州市維揚(yáng)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理試行辦法》管理。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，并將考試、考核情況和擬錄用人員名單予以公示。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：揚(yáng)州市維揚(yáng)區(qū)人事局：87636732，區(qū)城管局：87312471，區(qū)監(jiān)察局：87636078。

五、本簡(jiǎn)章由揚(yáng)州市維揚(yáng)區(qū)人事局和城管局解釋。

二OO九年十月