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經(jīng)過漫長(zhǎng)的等待后，江蘇公務(wù)員考生終于得知筆試成績(jī)，好不容易從眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出的考生們，獲得寶貴的面試資格，面對(duì)淘汰率極高的公務(wù)員面試，又如何過五關(guān)斬六將取得最后的勝利呢，面試方面的要點(diǎn)還是要注意的。

公務(wù)員面試是典型的“一對(duì)多”方式，也就是俗稱的“多堂會(huì)審”，氣氛比較緊張。在答題過程中，仔細(xì)聽好考官的提問，如果沒有聽清，可以大膽請(qǐng)求重新提問。在聽好問題后，快速思考，理清調(diào)理后做答，不用緊張，時(shí)間是完全足夠的。下面詳細(xì)介紹幾個(gè)典型的問題及應(yīng)答技巧。

1.首先請(qǐng)你簡(jiǎn)要介紹一下自己的基本情況，并談?wù)勀銥槭裁匆獔?bào)考這個(gè)職位。

追問：這次有很多人報(bào)考了這一職位，你認(rèn)為與其他人相比，你有什么優(yōu)勢(shì)和不足？

評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)：

好：處驚不亂，表意清楚，言簡(jiǎn)意賅，能給考官有關(guān)個(gè)人的信息比較多，回答后面的問題沒有遲疑，能夠陳述客觀和可以理解的理由，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配。

中：基本情況介紹比較清楚，能夠講明自己的基本情況但比較長(zhǎng)，回答后面的求職動(dòng)機(jī)問題有遲疑，與擬任崗位匹配，但是知識(shí)結(jié)構(gòu)及其經(jīng)歷與崗位要求有一定差距。

差：表達(dá)不清，自我認(rèn)識(shí)片面，回答求職動(dòng)機(jī)問題時(shí)有掩飾性（注意考生的眼光和肢體語言），個(gè)人條件與擬任職位不匹配。

2.一些用人單位認(rèn)為大學(xué)生眼高手低，還沒干活，先談待遇，干不了幾年就跳槽了，假如我們也有這種看法，請(qǐng)你說服我們改變這種看法。

追問：我個(gè)人認(rèn)為你剛才的回答缺乏說服力，你自己怎么看？

評(píng)分查考標(biāo)準(zhǔn)：

好：考生態(tài)度從容，思維敏捷，能迅速調(diào)整思路，比較全面準(zhǔn)確、恰如其分地做出評(píng)價(jià)，應(yīng)對(duì)得體。

中：考生態(tài)度較從容，能較快組織答案，但評(píng)價(jià)視角不清晰，較片面單一。

差：考生應(yīng)對(duì)零亂，內(nèi)容空泛，缺乏邏輯性。

3.如果在工作中，你的上級(jí)非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對(duì)此，同事對(duì)你頗有微辭，你將如何處理這類問題？

評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)：

好：雖然感到為難，但仍然從有利于工作和從團(tuán)結(jié)的角度去考慮問題，除了提議領(lǐng)導(dǎo)注意向相關(guān)人員解釋之外，自己也能夠積極、婉轉(zhuǎn)向同事說明情況、并對(duì)同事一些不合適甚至過分的做法表示理解，并進(jìn)行適當(dāng)溝通。

中：感到為難，但又不好向領(lǐng)導(dǎo)提出來（怕辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任），私下里與對(duì)你有意見的同時(shí)進(jìn)行溝通，希望能消除誤會(huì)。

差：恰當(dāng)?shù)貓?zhí)行上級(jí)交待的任務(wù)，并認(rèn)為這是自己能力強(qiáng)的必然結(jié)果，完全從任務(wù)角度考慮問題。

在答題過程中，聲音洪亮，沉著冷靜，目光有神面對(duì)眾考官，同時(shí)，注意觀察考官的反應(yīng)也有助于自己及時(shí)調(diào)整答題方向，以防偏題。好，整個(gè)面試結(jié)束后，記得向考官們及面試室內(nèi)的工作人員道謝，并及時(shí)退出面試室。

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