江蘇公務員考試面試題目主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。就面試內容而言，其主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力之考核。
其中的舉止儀表、綜合分析能力維度歷來是面試的難點、重點。據此，為助2010年度參加江蘇公務員考試面試考生又好又快地“通關”，特精選“綜合分析”之時事分析題目10道，主要是背景、方向的簡單介紹，希望能拋磚引玉，引起考生的思考。
一、政府、政績與“招商引資”
政府生產的是公共產品，在吸引外來投資方面，政府的精力和資金應該用于改善市場環(huán)境，而不是以行政之手去直接參與招商引資。招商引資本質上屬于經濟中的商業(yè)活動，理應讓它與政績脫鉤回歸本意。
招商引資是一種市場行為，其行為主體應是企業(yè)。官員“越位”介入，從短期看，官員可依靠其支配的公共資源，取得一定成效，但從長期看，卻與建立和完善市場經濟體制的目標背道而馳。
在市場經濟體制下，政府職責主要是為公眾和全社會提供優(yōu)質的公共產品和服務，就算政府設立一些部門專門從事招商引資，也只應做些為投資者服務的工作。讓官員招商，屬于上級機關和上級官員權力濫用，使原本為公共利益服務的公權，直接陷進商業(yè)化漩渦的危險境地，最終將損害公共機關的整體功能，導致更多職責荒廢。
將招商引資的完成情況作為官員上下的標準，責令達不到標準者離崗、撤職，不僅有違規(guī)越權、違法行政之嫌，而且在事實上架空了公務員法等干部考核及獎懲制度，與法治政府的建設目標背道而馳。
要解決招商引資中存在的問題，還需要創(chuàng)新官員政績考核機制，逐漸把不該由政府管理的事交給市場、企業(yè)、社會組織和中介機構，政府重在履行經濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務職能。
二、甲型流感防控中的公眾知情權和患者隱私權
媒體對患者情況的報道、網民對患者行蹤的追蹤，是為滿足公眾的知情權，也是疫情透明公開的一部分。但前提是，必須有利有節(jié)，知其所止，必須保護患者的自由和權利不受侵害，如基本的隱私權、名譽權等。
疫情面前，不但防控系統(tǒng)需要完善，社會心理和輿論也要不斷成熟。面對身心都備受煎熬的病人，更需要多一份人文關懷。媒體需要掌握好公眾知情權和患者隱私權的平衡，網民也更不能放任獵奇心理泛濫，揮霍正在生長中的網絡民意。
另外，從科學防疫的角度出發(fā)，尊重患者的合法權益，也有助患者坦然面對，更及時、更積極地配合防疫。反之，很難想像，面對比病情更可怕的窺視壓力，會有人可能因此諱疾忌醫(yī)，從而使社會錯過早期切斷傳播的機會。
三、城管中的“管”與“理”
城市管理，要“管”，更要“理”。管，是管市容，維護城市的“面子”，而理，則應是理解民生，照顧百姓的“肚子”。兩者相權，民生才是城市管理的歸宿。
重回民生原點，必須拋棄不切實際的城市管理觀。否則，城市管理，不僅不能惠及民生，反而會惹來民怨。如今，一線城管隊員們的諸多尷尬遭遇就證明了這一點。當前城市管理存在兩個“一高一低”矛盾：一個是城市管理的高標準與城市發(fā)展的低水平，一個是城市管理的高難度與城管人員的低素質。
在國際金融危機的背景下，我們的城市管理面臨新的挑戰(zhàn)。街頭小攤點，不僅是城市的一個個服務點，同時也是一個個就業(yè)崗位，是眾多下崗失業(yè)職工謀生的一個個飯碗。城市管理，應由管理向服務轉變。為誰服務?答案就是，為百姓就業(yè)服務、為市民生活服務、為城市發(fā)展服務。城管，若實現(xiàn)了從執(zhí)法者向服務者的轉變，城市便能成為帶來幸福感的城市，城管便能成為受歡迎的城管。給“擺地攤”松綁符合科學發(fā)展觀。
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