最新免费高清无码片_五月天婷婷丁香_国产精品色午夜在线看_香蕉久久国产超碰青草

面試題一、海爾人才觀，松下人才觀，請你結(jié)合建設一支高素質(zhì)的公安(公務員)人才隊伍談談你的看法？(山東省06年某地面試題)

［知識盲點］：海爾松下人才觀

分析：對于這類題我們的思維容易陷入知識盲點，步入死胡同，立即想什么是海爾、松下人才觀？他們各自的特點是什么？然后再聯(lián)系公務員隊伍建設來談。如果照此思路，我們大多數(shù)人的知識積累無法涵蓋和涉及到世界知名企業(yè)的獨持人才觀。就算你知道海爾、松下人才觀，那么還有沃爾沃等眾多知名公司的人才觀我們也不知。于是有的考生集中精力，全神慣注，思考盲點，搜索盲點，越想越緊張，越想越不知從何下手，結(jié)果不言而喻；有的考生瞎編亂造一通海爾、松下人才觀。顯然也不可能得高分。

［答題思路提示］：

1. 我們不知海爾、松下人才觀各自不同點，但我們應該知道成功企業(yè)人才觀上的共同點：把人才作為第一生產(chǎn)力，任人為賢，人盡其才，材盡其用，為人才的培養(yǎng)、成長、選拔、使用建立一整套符合實際的制度、機制。為人才施展才華提供廣闊的空間和舞臺。

2. 然后再聯(lián)系公安(公務員)隊伍所擔負的職責和使命，必須建設一支政治強、作風硬、業(yè)務精、思想好高素質(zhì)隊伍。

3. 接下來聯(lián)系個人，簡要表明態(tài)。