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江蘇公務(wù)員面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化，是指評(píng)分的過(guò)程和評(píng)分的結(jié)果要嚴(yán)格按照統(tǒng)一的測(cè)試要素、測(cè)試試題、參考答案、測(cè)試權(quán)重、測(cè)試規(guī)則來(lái)進(jìn)行。
考官在充分理解出題思路的基礎(chǔ)上，根據(jù)應(yīng)試人員回答問(wèn)題的實(shí)際情況，對(duì)照測(cè)試要素，參照參考答案和評(píng)分要點(diǎn)，按照事先確定的評(píng)分規(guī)則和該試題在測(cè)量中的權(quán)重，得出具體的評(píng)分�？脊僭u(píng)分的依據(jù)是應(yīng)試人員回答問(wèn)題的具體情況，包括敘說(shuō)的內(nèi)容、反映的敏捷程度、回答問(wèn)題的條理性和層次性等，在完全獨(dú)立思考的情況下予以確定。
而評(píng)分過(guò)程則按照定性--定量--定性的程序來(lái)進(jìn)行。首先確定應(yīng)試人員回答問(wèn)題定性的水平刻度，即優(yōu)良中差等級(jí)；然后在定性的基礎(chǔ)上，確定具體的定量分?jǐn)?shù)，給出該問(wèn)題的具體得分；而根據(jù)最終測(cè)試總分的結(jié)果，決定應(yīng)試人員是否合格或被錄用，這又是一個(gè)定性的過(guò)程。