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今年以來，金湖縣在積極幫助企業(yè)應(yīng)對金融危機(jī)過程中，認(rèn)真實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè)“三大工程”，變“危機(jī)”為“才機(jī)”，一季度全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)總產(chǎn)值、銷售產(chǎn)值都同比增長20％以上，實(shí)現(xiàn)了首季“開門紅”。

　　一是“引鳳歸巢”工程。對在外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有成人士情況進(jìn)行全面調(diào)查摸底，掌握在外能人創(chuàng)辦企業(yè)的基本狀況和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意向，建立臺賬。通過到金湖籍在外人士密集地區(qū)召開聯(lián)誼會、推介會和座談會等形式，鼓勵和引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)能人回鄉(xiāng)投資興業(yè)，支持家鄉(xiāng)建設(shè)；在廣播電視等新聞媒體開辟《引鳳歸巢》、《天南地北金湖人》等專欄大力宣傳在外創(chuàng)業(yè)人士成功創(chuàng)業(yè)之路。全力做好在外能人“回歸創(chuàng)業(yè)”跟蹤服務(wù)和項(xiàng)目幫辦工作，及時幫助解決回歸創(chuàng)業(yè)者遇到的困難和問題。目前在回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功人士江蘇杰創(chuàng)科技公司總經(jīng)理徐劍峰，江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、金湖匯智科技有限公司董事長朱長智等帶動下，已有120多位在外創(chuàng)業(yè)成功人士回家鄉(xiāng)投資興業(yè)，其中規(guī)模以上企業(yè)23家。

　　二是“人才入園” 工程。為幫助該縣省級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)招聘人才，今年以來，共組織4場規(guī)模較大的公益性人才招聘會和2場開發(fā)區(qū)企業(yè)人才專場招聘會，提供崗位6320多個，4500多名專業(yè)技術(shù)人才和大中專畢業(yè)生與企業(yè)達(dá)成就業(yè)協(xié)議。江蘇愛特福集團(tuán)、金石集團(tuán)、理士科技集團(tuán)等骨干企業(yè)還組團(tuán)到武漢、長沙、成都等地參加全國性的人才招聘大會，廣泛網(wǎng)羅企業(yè)緊缺專業(yè)技術(shù)人才。愛特福集團(tuán)通過“招才引智”積極應(yīng)對金融危機(jī)影響，充分發(fā)揮民營企業(yè)在吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)中的作用，今年以來共引進(jìn)110多名高校畢業(yè)生充實(shí)專業(yè)技術(shù)崗位，其中研究生15名。

　　三是“暖心關(guān)愛”工程。開展以“五送”為主的暖心關(guān)愛工程活動，把對人才的各項(xiàng)關(guān)愛政策落到實(shí)處，有力地調(diào)動了各類人才的工作積極性和創(chuàng)造性。“送健康”，為全縣高級知識分子、拔尖人才、優(yōu)秀科技工作者進(jìn)行健康體檢，并為各類優(yōu)秀人才建立健康檔案；“送津貼”，對全縣各類拔尖人才實(shí)行技術(shù)津貼制度，每月隨工資一并發(fā)放，對引進(jìn)企業(yè)的研究生財政給予每年15000元的生活技術(shù)補(bǔ)貼，本科生補(bǔ)貼5000元；“送培訓(xùn)”，對優(yōu)秀人才實(shí)行免費(fèi)繼續(xù)教育制度，每年選送200多名優(yōu)秀人才參加省以上組織的各類專題講座、研討交流、專業(yè)進(jìn)修等培訓(xùn)活動；“送溫暖”，實(shí)行各級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，縣鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)每季度至少到所聯(lián)系的人才工作單位或家中走訪一次，對引進(jìn)的客籍人才結(jié)婚時組織人事部門都上門祝賀；“送報刊”，縣委組織部為每位拔尖人才贈訂了《黨的生活》、《干部之友》等，為他們及時了解黨的方針政策、提高理論水平和政治素質(zhì)提供了有利條件。

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