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沭陽縣規(guī)定，對大學生村官的考核采取日�？己恕⒛甓瓤己撕推赣闷跐M考核相結合的方式進行。為便于考核，沭陽縣為每位大學生村官分別建立“成長檔案”，裝入“成長檔案”的材料包括年度工作目標責任狀、專用的《民情日記》記錄本、按月填寫的《大學生村官工作實績登記表》、《大學生村官季度考核登記表》、《大學生村官年度考核登記表》、《大學生村官考核結果反饋情況登記表》等。日�？己嗣考径乳_展一次，年度考核以日常考核為基礎，聘用期滿考核以日常考核、年度考核為基礎�？己瞬捎冒俜种�，按民意調查、公開述職、現(xiàn)場點評、民主測評、個別訪談、實地走訪、定量分析等程序進行。  

為鼓勵大學生村官爭先創(chuàng)優(yōu)，沭陽縣規(guī)定，大學生村官除了考核得分，還規(guī)定了一些加分項目，對獲得上級黨委、政府、部門表彰的、自主創(chuàng)業(yè)或大學生村官聯(lián)合創(chuàng)業(yè)項目固定資產投資達到規(guī)定規(guī)模的、當選為縣、市、省級人大代表、政協(xié)委員、群團部門代表的大學生村官，均給予相應層級的加分。大學生村官考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，考核綜合得分低于60分的為不稱職，不低于90分的為優(yōu)秀�？己私Y果由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、社區(qū))主要領導采取談心談話的方式，對大學生村官進行一對一、面對面反饋。反饋結束后，由考核對象在《大學生村官考核結果反饋情況登記表》上填寫意見并簽字。  

沭陽縣還規(guī)定大學生村官年度考核結果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、崗位調整、提拔使用的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的，納入后備干部名單，優(yōu)先發(fā)展為中共黨員、優(yōu)先推薦表彰獎勵；在縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員切塊招考中，任期考核被評為“優(yōu)秀”、“稱職”等次的，筆試成績分別加6分、3分；對政治素質好、發(fā)展?jié)摿Υ�、工作能力強、工作實績明顯、群眾公認度高、考核等次為“優(yōu)秀”的大學生村官，經組織考察符合條件的，破格提拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、社區(qū))領導班子。年度考核被確定為不稱職等次的，進行談話誡勉，經過指導、培訓后仍不能勝任或在任職試用期間被證明不符合崗位要求的，按照合同規(guī)定解除聘用合同。

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