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近日，沭陽(yáng)縣在全省率先出臺(tái)《到村任職大學(xué)生綜合考核評(píng)價(jià)暫行辦法》，從今年4月起對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行百分制考核，年度考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、崗位調(diào)整、提拔使用的重要依據(jù)，考核等次為“優(yōu)秀”的大學(xué)生村官有望被破格提拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。  

沭陽(yáng)縣規(guī)定，對(duì)大學(xué)生村官的考核采取日�？己�、年度考核和聘用期滿(mǎn)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。為便于考核，沭陽(yáng)縣為每位大學(xué)生村官分別建立“成長(zhǎng)檔案”，裝入“成長(zhǎng)檔案”的材料包括年度工作目標(biāo)責(zé)任狀、專(zhuān)用的《民情日記》記錄本、按月填寫(xiě)的《大學(xué)生村官工作實(shí)績(jī)登記表》、《大學(xué)生村官季度考核登記表》、《大學(xué)生村官年度考核登記表》、《大學(xué)生村官考核結(jié)果反饋情況登記表》等。日�？己嗣考径乳_(kāi)展一次，年度考核以日�？己藶榛�礎(chǔ)，聘用期滿(mǎn)考核以日�？己恕⒛甓瓤己藶榛�礎(chǔ)�？己瞬捎冒俜种�，按民意調(diào)查、公開(kāi)述職、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別訪(fǎng)談、實(shí)地走訪(fǎng)、定量分析等程序進(jìn)行。  

為鼓勵(lì)大學(xué)生村官爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，沭陽(yáng)縣規(guī)定，大學(xué)生村官除了考核得分，還規(guī)定了一些加分項(xiàng)目，對(duì)獲得上級(jí)黨委、政府、部門(mén)表彰的、自主創(chuàng)業(yè)或大學(xué)生村官聯(lián)合創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資達(dá)到規(guī)定規(guī)模的、當(dāng)選為縣、市、省級(jí)人大代表、政協(xié)委員、群團(tuán)部門(mén)代表的大學(xué)生村官，均給予相應(yīng)層級(jí)的加分。大學(xué)生村官考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，考核綜合得分低于60分的為不稱(chēng)職，不低于90分的為優(yōu)秀�？己私Y(jié)果由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、社區(qū))主要領(lǐng)導(dǎo)采取談心談話(huà)的方式，對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行一對(duì)一、面對(duì)面反饋。反饋結(jié)束后，由考核對(duì)象在《大學(xué)生村官考核結(jié)果反饋情況登記表》上填寫(xiě)意見(jiàn)并簽字。  

沭陽(yáng)縣還規(guī)定大學(xué)生村官年度考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、崗位調(diào)整、提拔使用的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的，納入后備干部名單，優(yōu)先發(fā)展為中共黨員、優(yōu)先推薦表彰獎(jiǎng)勵(lì)；在縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員切塊招考中，任期考核被評(píng)為“優(yōu)秀”、“稱(chēng)職”等次的，筆試成績(jī)分別加6分、3分；對(duì)政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ�、工作能力�?qiáng)、工作實(shí)績(jī)明顯、群眾公認(rèn)度高、考核等次為“優(yōu)秀”的大學(xué)生村官，經(jīng)組織考察符合條件的，破格提拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、社區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子。年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，進(jìn)行談話(huà)誡勉，經(jīng)過(guò)指導(dǎo)、培訓(xùn)后仍不能勝任或在任職試用期間被證明不符合崗位要求的，按照合同規(guī)定解除聘用合同。

 

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