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領(lǐng)了證卻不能告訴家人

省人事廳考試中心潘繼紅主任介紹說(shuō)，2000年開(kāi)始，江蘇在全國(guó)率先建立面試考官培訓(xùn)上崗制度，先后培訓(xùn)了8000多名“三級(jí)考官”。從2004年起，我省從三級(jí)考官中選拔綜合素質(zhì)優(yōu)秀者，接受二級(jí)考官培訓(xùn)，拿到二級(jí)證書(shū)的考官有資格擔(dān)任主考官或主提問(wèn)人，甚至出考題。所有持證考官簽訂保密協(xié)議，不能隨便暴露身份。采訪中，幾位考官堅(jiān)決不愿透露姓名。一位南京考官說(shuō)，雖然領(lǐng)了證升了級(jí)，但不能告訴家人。省公務(wù)員考官證恐怕是最特殊的一張證書(shū)了。

這位考官告訴記者，通常情況下，公務(wù)員面試考官組由7名考官組成，所有考官均必須持有省人事廳頒發(fā)的二、三級(jí)面試證書(shū)才能“上崗”。但上了崗不代表“有活干”，臨考前省人事廳會(huì)從全省考官庫(kù)中隨機(jī)抽調(diào)，抽上的人才會(huì)擔(dān)任考官�？脊賯冎钡浆F(xiàn)場(chǎng)抽簽，才知道自己在哪個(gè)面試組，考生同樣是現(xiàn)場(chǎng)抽簽，答題完畢后考官現(xiàn)場(chǎng)亮分，這樣最大限度地杜絕考生提前熟悉考官。 
 
面試評(píng)分從進(jìn)場(chǎng)第1秒起

鹽城一位考官告訴記者，公務(wù)員面試時(shí)，每個(gè)考官都有一張“面試成績(jī)?cè)u(píng)分表”，評(píng)分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)取心、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平。換句話說(shuō)，考生進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，考官開(kāi)始為他的舉止儀表一項(xiàng)打分。而在回答問(wèn)題環(huán)節(jié)，沉著冷靜、反應(yīng)快、答題全面的考生得分會(huì)比較高。面試的每道題目的答案分好幾個(gè)知識(shí)點(diǎn)，考生回答到的知識(shí)點(diǎn)得分，答不到自然不得分。一些所謂“面試經(jīng)”總是這樣引導(dǎo)考生：不會(huì)回答的題目就老老實(shí)實(shí)說(shuō)不，這樣會(huì)給考官留下好印象，給自己加分。對(duì)此，這位考官笑言，這招在公務(wù)員考試中不管用。即便態(tài)度太謙恭，答不到知識(shí)點(diǎn)都不得分，還不如“搜腸刮肚”談一談，說(shuō)不定碰巧撞上得分點(diǎn)。

復(fù)習(xí)時(shí)應(yīng)關(guān)注與崗位相關(guān)的熱點(diǎn)

進(jìn)入面試的考生都是佼佼者，但在面試中卻表現(xiàn)各不相同。南通一位考官說(shuō)，在他看來(lái)，主要還是考生準(zhǔn)備不夠充分，或者沒(méi)有進(jìn)行有針對(duì)性的準(zhǔn)備。比如說(shuō)考生競(jìng)爭(zhēng)稅務(wù)系統(tǒng)的崗位，起碼得摸透這個(gè)系統(tǒng)的熱點(diǎn)問(wèn)題。如果考工商系統(tǒng)崗位，了解的內(nèi)容就不同了�？脊賯兘ㄗh，考生千萬(wàn)別迷信所謂“押題”等噱頭，即便是考官也要等進(jìn)了考場(chǎng)手機(jī)被沒(méi)收后才能看到考題。