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安徽省合肥市初步確立公務員交流輪崗的長效機制

６月２５日記者從安徽省合肥市委、市政府獲悉，《合肥市市直機關(guān)公務員轉(zhuǎn)任辦法（草案）》日前已提交市人大常委會，這標志著合肥市直機關(guān)科級以下公務員交流輪崗的長效機制初步確立，公務員任職將告別“一崗定終身”。

該草案明確，公務員轉(zhuǎn)任是指同一職務層次的公務員在不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換崗位任職。公務員轉(zhuǎn)任的形式包括三種，即公務員在不同部門之間跨部門轉(zhuǎn)任，在同一部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)之間的部門內(nèi)轉(zhuǎn)任，以及包括公安、法院、檢察院、司法行政部門所屬監(jiān)獄勞教系統(tǒng)在內(nèi)的系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)任。

據(jù)悉，合肥市公務員跨部門轉(zhuǎn)任與系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)任將分為兩種方式：一是集中辦理，每兩年組織實施一次；二是日常辦理，是指除集中實施外，因任職回避等特殊原因需要跨部門轉(zhuǎn)任的，由各部門隨時按程序提出，報主管部門批準后實施。

為解決公務員“一崗終身制”帶來的種種問題，促進勤政廉政建設(shè)，合肥市去年在全國率先實行了基層公務員崗位交流與輪換，全市８２個市直部門的１６３２名公務員走上新的工作崗位，交流輪崗面占市直機關(guān)科級以下公務員總數(shù)的２５．８％，將干部人事制度改革延伸到了基層公務員隊伍。

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