省會南京出臺了《南京市公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理暫行辦法》,為貫徹落實中央提出的“大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)”要求,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān),推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
今后,全市機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的單位工作人員都必須參加相關(guān)培訓(xùn)并實行學(xué)分制管理。學(xué)分制管理是指以學(xué)分為計量單位,將公務(wù)員在一年內(nèi)參加教育培訓(xùn)的結(jié)果折算成學(xué)分,并在年末以學(xué)分累計方式進(jìn)行考核的培訓(xùn)管理制度。培訓(xùn)學(xué)分由必修課學(xué)分和選修課學(xué)分兩部分組成。必修課包括公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。選修課根據(jù)個人需要選擇課程。
暫行辦法要求,自2010年1月1日起,南京市處級及以上公務(wù)員每五年需完成累計不少于3個月(每年不少于14天)、總學(xué)分不少于420分(每年不少于84分)的培訓(xùn)任務(wù),其中必修課累計學(xué)分不少于280分(每年不少于56分)。其他公務(wù)員每人每年需完成不少于12天、總學(xué)分不少于72分的培訓(xùn)任務(wù),其中必修課學(xué)分不少于48分。南京市人事局將建立“南京市公務(wù)員培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)”,對全市機(jī)關(guān)公務(wù)員年度培訓(xùn)學(xué)分登記和考核工作實現(xiàn)統(tǒng)一的數(shù)字化管理。公務(wù)員年度內(nèi)未完成規(guī)定學(xué)分的,當(dāng)年年度考核一般不能確定為“優(yōu)秀”等次。公務(wù)員培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績將作為任職、晉升的重要依據(jù)之一。