把握八大題型 答好公考面試
備戰(zhàn)公考面試大家一定要有的放矢，把重心放在�？嫉念}型，小編在此為大家介紹�？嫉陌祟愵}型，希望對大家參加面試有所幫助。
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題型一：時政熱點類
時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材，題目命題緊跟時事政策、社會發(fā)展趨勢以及現(xiàn)階段與我國人民生產(chǎn)生活緊密聯(lián)系的事件。通過此題型考查考生綜合分析能力。
答題技巧：
1.總體談看法、表態(tài)、評價或觀點。
2.多角度分析。分析背景、現(xiàn)狀、原因、意義、問題等。
3.談對策、踐行、啟示。
題型二：哲理思辨類
哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材�？脊偻ㄟ^此題型考查考生的聯(lián)想分析能力。
答題技巧：
1.根據(jù)題干進行分析，把抽象化為具體。
2.多角度分析。分析背景、現(xiàn)狀、原因、意義、問題等。
3.談踐行、啟示。
題型三：組織活動類
組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協(xié)調利益主體間關系的能力等�？脊偻ㄟ^此題型考查考生的計劃組織協(xié)調能力。
答題技巧：
1.說明活動目的意義。
2.重點在活動的對象+方式+內容上。
3.前期準備和后續(xù)少說，多說活動開展的流程和細節(jié)自己內容補充。
題型四：情境處理類
情境處理類問題主要是通過設置各種情境，給予考生一個特定的身份，要其妥善處理突然發(fā)生或是情況復雜的問題和矛盾�？脊偻ㄟ^此題型考查考生的溝通能力。
答題技巧：
1.要有情境感、明確身份。
2.注意輕重緩急、生命至上的原則處理。
3.能夠統(tǒng)籌協(xié)調地處理問題。
題型五：人際處理類
人際處理類問題是對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關系的原則性與靈活性以及對組織中權屬關系的意識(權限、服從、合作、協(xié)調、指導、紀律、監(jiān)督)等方面進行考查的一類題型�？脊偻ㄟ^此題型考查考生的人際交往的能力。
答題技巧：
1.把題干中的問題逐一找出。
2.按照先解決人際再解決工作的作答思路進行答題。
3.不要忘了自己做好本職工作、權屬意識、服從意識、團結友愛同事。
題型六：言語表達類
言語表達類問題，往往要考生針對題中給定的主題、設定的身份和情境等采取不同的語言形式和風格，準確地表達自己的思想，最終達到使信息接收者能夠理解和認同的目的�？脊偻ㄟ^此題型考查考生的言語理解和表達能力。
答題技巧：
1.要有情境感。
2.可以口語化或者加一些手勢。
3.要體現(xiàn)情感和情商。
題型七：人崗匹配類
人崗匹配類問題是指考查考生報考公考的動機，即為什么要報考公考以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)性格特點等方面是否與公考工作相匹配的試題，是對個人與崗位匹配度的一種考查。
答題技巧：
1.要注意你的專業(yè)、特長、愛好、性格要與崗位適度匹配。
2.不要過多說自己的問題和缺點，不要讓你的不足影響工作效果。
3.講述自我經(jīng)歷的時候要設置一個故事，故事要有困難、解決的過程、最終的結果。
題型八：特殊形式類
隨著公考結構化面試的不斷深化除了以上八種基本題型外，還存在一些形式比較特殊的面試題，如材料題、漫畫題、視頻題。由于出題方式的不同，這些題目的審題方法也與上述題型有所區(qū)別，因此我們將這幾類問題單獨分列出來，稱為特殊形式類問題。
(一)材料題
所謂材料題是指面試問題是依托給出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一個或者幾個問題的面試考查形式。材料題可以分為一材多題的材料題和一材題(小材料題)的材料題。
(二)漫畫題
漫畫題是一種以圖畫形式呈現(xiàn)的、比較特殊的題型。其一般表現(xiàn)為給出一幅漫畫，漫畫的內容以社會現(xiàn)象或人生哲理為主，要求考生為漫畫擬定標題或針對漫畫談看法。漫畫題大多數(shù)是以漫畫的形式，反映當今社會的一些現(xiàn)象或者是某種寓言哲理。因此，漫畫題測評的能力及要素與時政熱點類、哲理思辨類問題類似。
答題技巧：
1.看清題干要求。
2.看懂材料和漫畫，從細節(jié)入手進行分析。
3.注意思維發(fā)散，不要過于單一。
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