參考：國考面試到底難在哪？
面試是指用人單位根據(jù)單位需求，事先經(jīng)過精心設(shè)計，在特定的場景下，考官與應(yīng)試者之間面對面地直接交談及觀察，由表及里測評應(yīng)試者的有關(guān)知識、技能、工作經(jīng)驗、性格、態(tài)度和待人接物的方式等，以判斷求職者與報考職位是否匹配以及誰匹配度最高的一種測評方式。
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不難發(fā)現(xiàn)，面試需要掌握大量的相關(guān)知識，以及能夠沉著冷靜面對陌生的面試環(huán)境、從容應(yīng)對考官的回答。據(jù)往年情況來看，國考筆試成績發(fā)布后,一般會在半個月左右開始面試,而國考面試備考難度大，提前備考很有必要！
考查知識廣
主要體現(xiàn)在測評要素多樣（8+）、面試題型繁雜（50+）、知識點涉獵面廣泛（200+）。
考查知識深
主要體現(xiàn)在命題點較宏觀，且重點考查個人的政治站位、政治素養(yǎng)、政治理論水平；還體現(xiàn)在考查各專業(yè)專項背景相關(guān)的知識點，難度大。
面試形式多樣
主要體現(xiàn)在結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化小組、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、半結(jié)構(gòu)化、司局級面談、個性測評活動、專業(yè)考試，都會在國考面試中出現(xiàn)，考場壓力較大。
8大測評能力
綜合分析能力、計劃組織能力、人際溝通能力、解決問題能力（含應(yīng)變能力）、服務(wù)意識與技巧、求職動機(jī)與崗位匹配性、語言表達(dá)能力、創(chuàng)新能力
50+個面試下切題型
�。�1）綜合分析：社會現(xiàn)象、公共政策、領(lǐng)導(dǎo)人講話、名言警句、哲理故事、觀點類、漫畫等等；
�。�2）計劃組織：調(diào)研、宣傳、培訓(xùn)、會議、接待、專項整治、統(tǒng)籌規(guī)劃等等；
�。�3）人際關(guān)系處理：主動性、溝通性、適應(yīng)性、權(quán)屬意識、原則性與靈活性等等；
�。�4）應(yīng)變：阻撓阻礙、誤會質(zhì)疑、爭執(zhí)糾紛、條件缺失、事故災(zāi)害等等；
�。�5）問題解決：基層社區(qū)問題、政務(wù)大廳問題、執(zhí)法現(xiàn)場問題，等等；
（6）服務(wù)意識與技巧：便民服務(wù)、助企服務(wù)、扶弱幫困，等等；
�。�7）崗位匹配：求職動機(jī)、崗位內(nèi)容、職業(yè)規(guī)劃，等等；
（8）言語表達(dá)題目：演講、情景模擬、串詞，等等；
�。�9）創(chuàng)新題型：多項選擇、開放、反駁、演講、正反方觀點選擇論述、微材料，等等；
�。�10）材料結(jié)構(gòu)化：閱讀理解材料、歸納概括知識點，等等；
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