面試技巧：找準(zhǔn)答題亮點(diǎn) 凸顯個(gè)性化
當(dāng)前公考面試對(duì)考生的要求越來越高，幾十名考生都作答相同的幾道題目，考官會(huì)出現(xiàn)聽覺疲勞，從很多高分考生反饋的信息來看，高分學(xué)生往往其內(nèi)容比較個(gè)性化，更容易吸引考官。這不僅要求考生熟悉答題框架，知識(shí)全面，更需要獨(dú)樹一幟的答題風(fēng)格，找準(zhǔn)自己的答題亮點(diǎn)，凸顯答案個(gè)性化才是答題法寶。
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一、精準(zhǔn)審題
在公務(wù)員面試中，結(jié)構(gòu)化面試是高頻出現(xiàn)的考查方式，其考查題型復(fù)雜多變，若想拿高分，精準(zhǔn)審題是關(guān)鍵，也是做好個(gè)性化的第一步。題干中的關(guān)鍵要素往往就那么幾個(gè)點(diǎn)，如果找準(zhǔn)了那么答題也就八九不離十了。一是要審清背景。很多考生在面試作答環(huán)節(jié)審題速度過快，導(dǎo)致信息獲取不全，往往只觀察了最終的問法就著急開始作答，忽略了對(duì)于背景的分析闡述，尤其是名言警句更要注意時(shí)代背景才能更聚焦。二是要結(jié)合身份作答。不同的身份所調(diào)動(dòng)的資源不同，考慮問題的視角也有區(qū)別。比如普通員工或者負(fù)責(zé)人對(duì)待同一問題的態(tài)度和行動(dòng)都會(huì)有所偏差，只有審準(zhǔn)身份，內(nèi)容才會(huì)更貼近題意。
二、突出重點(diǎn)
很多考生在考場往往追求面面俱到，例如綜合分析題，現(xiàn)狀、影響、原因、對(duì)策每個(gè)點(diǎn)都要求全，這看似很穩(wěn)妥，能體現(xiàn)考生能力，但同時(shí)也會(huì)出現(xiàn)另一個(gè)問題，答題凸顯不出亮點(diǎn)，沒有出彩的地方，不能給考官留下深刻的印象�？荚嚂r(shí)間有限，因此，考生要摒棄越全面越好的想法，重點(diǎn)突出你認(rèn)為自己答題最有亮點(diǎn)的內(nèi)容�？吹筋}目不要馬上就考慮必須把意義、影響、危害、原因、對(duì)策等全部作答出來，要從題目核心話題出發(fā)，根據(jù)題目整體描述以及社會(huì)實(shí)際，結(jié)合自身儲(chǔ)備設(shè)計(jì)答題要說的重點(diǎn)內(nèi)容，如果對(duì)策細(xì)致是自身的優(yōu)勢(shì)，那就重點(diǎn)談對(duì)策，突出自身解決問題能力。
三、真情實(shí)感
面試的本質(zhì)是交流。不管是什么樣的題型，我們?cè)诖痤}的時(shí)候更應(yīng)以一種交流的形式
進(jìn)行。不要過分追求書面化的語言，這不僅不利于表達(dá)自己的真情實(shí)感，也脫離了自己平時(shí)的語言習(xí)慣。一方面可以講點(diǎn)自己的親身經(jīng)歷，與考官分享自己的想法，達(dá)到共情效果。另一方面也要結(jié)合題目去代入自身感情。每個(gè)題目都有不同的背景和內(nèi)容，我們可以根據(jù)題目要求，表達(dá)自身不一樣的情感，發(fā)自內(nèi)心地談出自己的感受，對(duì)這個(gè)人物敬佩就要表達(dá)尊敬之情，不說假大空的套話;對(duì)這個(gè)事件表示急切就要語氣急促，營造更強(qiáng)的情景感。
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