破解面試中答題不流暢的難點(diǎn)
眾所周知，面試是一種面對(duì)面交流的考查形式，與筆試不同，是需要通過(guò)語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。然而也經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到有考生說(shuō)“這個(gè)題，讓我寫(xiě)能寫(xiě)出來(lái)，都是讓我說(shuō)就說(shuō)不出來(lái)了”。在結(jié)構(gòu)化面試中，不僅僅是聽(tīng)面試中你說(shuō)了什么，還需要聽(tīng)你是如何說(shuō)的。如果了解或者是參加過(guò)結(jié)構(gòu)化面試的考生，大多數(shù)都會(huì)遇到這樣一個(gè)問(wèn)題，那就是面試作答不暢的問(wèn)題。而流暢度問(wèn)題在很大程度上會(huì)影響考生的整體表現(xiàn)與得分，不僅是考官對(duì)考生面試最直接最直觀表現(xiàn)的印象分，還會(huì)影響答題內(nèi)容的傳達(dá)。所以，廣大各位考生需要高度重視流暢性問(wèn)題，提前做好準(zhǔn)備，莫要等到考場(chǎng)上因?yàn)椴涣鲿车膯?wèn)題而與崗位失之交臂。
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第一、正確看待面試
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，有很多考生會(huì)表達(dá)不流暢，這都是自己沒(méi)有正確的去看待面試�？偸窍胫@是一場(chǎng)考試，平時(shí)自己談想法很能說(shuō)，就能做到很流暢，一到正式回答面試題，就開(kāi)始說(shuō)了上句忘下句，卡頓特別嚴(yán)重，這都是自己沒(méi)有正確的去看待面試，心理上就給自己設(shè)置了條條框框，所以，在此我要分享的就是一條關(guān)于面試最簡(jiǎn)單的建議，不要把面試當(dāng)做是一場(chǎng)考試，而是把它當(dāng)作是一次與考官溝通交流且向他們展示自我的機(jī)會(huì)。我們最應(yīng)該做的就是，如何在短短幾分鐘之內(nèi)，盡可能的把自己的優(yōu)勢(shì)，品質(zhì)等等展現(xiàn)出來(lái)，讓考官相信你有能力，你很適合這個(gè)崗位。
第二、養(yǎng)成良好的表達(dá)習(xí)慣
其實(shí)，面試過(guò)程經(jīng)常會(huì)發(fā)生思維和表達(dá)不同步而導(dǎo)致的不流暢，畢竟誰(shuí)都不會(huì)提前預(yù)知出什么樣的題目，不可能做到像背書(shū)一樣那么流暢，在一分鐘之內(nèi)要把所有的答題內(nèi)容都想一遍也是不現(xiàn)實(shí)的，所以，要想讓思維不影響流暢度，就需要有良好的表達(dá)習(xí)慣，而良好的表達(dá)習(xí)慣是思維與表達(dá)同步進(jìn)行的，即邊思考邊答，而不是一些考生所認(rèn)為的“思考好再答或想一點(diǎn)答一點(diǎn)”。這要求考生答題時(shí)的語(yǔ)速與思維反應(yīng)的速度步調(diào)協(xié)同，思維不能過(guò)快，否則容易答題出現(xiàn)跳躍問(wèn)題導(dǎo)致邏輯不清，表達(dá)不能過(guò)快，否則容易出現(xiàn)斷片、卡頓問(wèn)題。建議考生在平時(shí)多練習(xí)，可以通過(guò)如“演講”、“講故事”、“做報(bào)告”等之類解決自己思維與表達(dá)不同步問(wèn)題。
第三、擴(kuò)展知識(shí)豐富內(nèi)容
擁有豐富的答題內(nèi)容是流暢表達(dá)的先決條件，正所謂“巧婦難為無(wú)米之炊”。考生要想流暢答好一道面試題，沒(méi)有思路和想法，不僅答題沒(méi)有辦法做到流暢，而且還會(huì)因?yàn)樾睦餂](méi)底而加重不流暢的問(wèn)題。所以一定相關(guān)的知識(shí)積淀是必不可少的。而面試答題的內(nèi)容不僅是對(duì)于各類題型思路和框架的掌握，還有答題內(nèi)容的素材、政府思維、時(shí)政熱點(diǎn)等，所以建議可以先學(xué)答題框架，起碼做到有話可說(shuō)，再做好素材積累，做到漂亮說(shuō)話。有了相當(dāng)量的知識(shí)積累，一方面可以提升考生的理解能力，另一方面可以牽引或引用知識(shí)。因此，考生在每個(gè)面試備考前，積極將本單位本崗位常考查的重點(diǎn)知識(shí)記牢記全，以便在考場(chǎng)應(yīng)對(duì)自如。
當(dāng)然，這里面最重要就是考生一定要開(kāi)口練習(xí)，說(shuō)一千道一萬(wàn)不如兩橫一豎就是干，要想真正做到答題流暢，還是需要大膽開(kāi)始練習(xí)起來(lái)!
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