往年江蘇統(tǒng)考各崗位薪資待遇！

Tag: 2023年江蘇事業(yè)單位統(tǒng)考薪資待遇 2023-02-23 【打印】

我要提問

　　“事業(yè)單位的工資咋樣？”

　　“事業(yè)單位的待遇好嗎？”

　　“xx地方事業(yè)單位一年能拿多少？”

　　對于備考事業(yè)單位的小伙伴來說，事業(yè)單位的薪資待遇，是小伙伴們一直比較關(guān)心的點(diǎn)！今天，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)小編就帶大家一起看看：

　　根據(jù)事業(yè)單位崗位的類別不同，對應(yīng)的崗位等級也是不大一樣的，崗位級別的差異又對應(yīng)著工資差異！

　　一、事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)

　　一般來說，事業(yè)單位的薪資構(gòu)成由基本工資+績效補(bǔ)貼+津貼補(bǔ)貼組成！

　　1、基本工資

　　基本工資=崗位工資+薪級工資

　　（1）崗位工資：

　　體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。

　　分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

　�。�2）薪級工資：

　　主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

　　專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、績效工資

　　主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

　　3、津貼補(bǔ)貼

　�。�1）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

　　主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

　�。�2）特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

　　對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。

　　二、崗位薪資類別劃分

　　既然基本薪資與崗位類別、薪資級別相關(guān)，那么崗位類別與薪資級別是怎么劃分的？別急，我們接下來就看！

　　1、管理崗

　　管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員，從高到低依次為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。管理人員薪級分為65個級別。想要知道你的工資就是基本工資就是崗位等級+薪級工資！