2022年度常州市科教城管理委員會“科教菁英”人才招聘公告

Tag: 2022年常州市科教城管理委員會科教菁英人才招聘 2022-09-16 【打印】

我要提問

　　2022年度常州市科教城管理委員會“科教菁英”人才招聘公告已公布，計劃招聘8人。網上報名時間：2022年9月13日9:00至2022年9月27日18:00點（逾期不可補報）。江蘇公務員考試網現將其整理如下：

　　常州市科教城管理委員會2022年度“科教菁英”人才招聘公告

　　為加快推進常州科教城建設，擴大選人用人視野，以高素質人才引領高質量發(fā)展，結合常州科教城發(fā)展需要，現委托第三方向社會公開招聘工作人員8名。

　　具體事項公告如下，熱忱歡迎有志之士加入我們，實現共同發(fā)展！

　　一、招聘崗位及人數

　　1、常州市知識產權創(chuàng)新研究院崗位簡介表（見附件1）

　　2、常州科教城投資控股集團有限公司崗位簡介表（見附件2）

　　二、人選要求

　　1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

　　2、具備正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。

　　3、政治素質好，品行端正，無違法犯罪記錄，未受過黨紀、政紀、校紀處分，未被確定為失信聯合懲戒對象。

　　4、具備崗位要求的專業(yè)、工作經歷、職稱資格等其他資格條件，取得相應學歷、學位證書，海外留學人員應在報名時提供教育部留學服務中心出具的國外學位認證。崗位要求的工作經歷指截止報名前在各類機關或企事業(yè)單位的累計工作經歷，在全日制院校就讀期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。

　　5、有下列情況之一的，不得應聘：

　�。�1）涉嫌違法犯罪尚未查清的；

　�。�2）有過賭博、吸食毒品、參加邪教組織等行為的；

　�。�3）有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

　�。�4）與原用工單位無法解除勞動合同關系或存在勞動糾紛的；

　�。�5）國家和江蘇省另有規(guī)定不得聘用的其它情形人員不得應聘。

　　三、選聘程序

　　（一）報名

　　1、報名時間：2022年9月13日9:00至2022年9月27日18:00點（逾期不可補報）。

　　2、報名網址：https://czkjc.zhaopin.com/

　　3、報名材料：

　　應聘人員在規(guī)定時間內登錄報名網站，選擇具體崗位進行報名，填寫報名信息，并在報名系統(tǒng)上傳以下證明材料：

　　（1）身份證原件正反面掃描件；

　　（2）大學以來學歷及學位證明材料，教育部學籍在線驗證報告，海外留學人員需提供教育部留學服務中心出具的國外學位認證；

　�。�3）報考崗位要求的相關職（執(zhí)）業(yè)及資格證明材料、專業(yè)技術資格證明材料；

　　（4）擔任學生干部的證明、院(系)級及以上獎勵的證明、專業(yè)成績單及排名、學術成果等；

　　（5）作為負責人或主要骨干完成相關項目、案例等證明材料；

　�。�6）工作經歷證明材料原件掃描件（單位的聘用（勞動）合同或養(yǎng)老保險繳納單，無工作經歷者不需提供）；

　�。�7）其他佐證材料。材料如為外文版本需同時提供中文翻譯件。

　　4、報名要求：應聘人員應如實、完整填寫報名信息，若有隱瞞、虛報等情況，一經發(fā)現將被取消聘用資格或解除合同。

　　5、報名注意事項：

　　（1）每人限報一個崗位，遞交報名資料時須確保資料齊全，報名表填寫不規(guī)范或報名材料缺失將造成資格審查不通過。

　�。�2）嚴格按照崗位要求報名，個人條件與報考崗位要求不符的不予錄取。

　　（3）報名人員提供的聯系電話應準確無誤并保持通訊暢通，確保能夠及時聯系，因提供虛假材料、錯誤聯系信息或無法及時聯系造成的后果由報名人員自行承擔。

　�。ǘ┵Y格初審

　　即日起至9月30日，對報名人員進行資格初審。初審內容主要為：學歷學位、專業(yè)、資格證書、工作經歷等。根據資格初審情況確定綜合比選入圍人員名單。

　�。ㄈ┚C合比選

　　注重實績、突出能力，按照公開公平、競爭擇優(yōu)的原則進行綜合比選。崗位通過適崗評分、面試和面談等環(huán)節(jié)全面了解應聘者的綜合素質和適崗能力，適崗評分主要根據上傳的報名材料(未上傳佐證資料的項目不計分)，從學習、工作或實習經歷表現、獲得獎勵榮譽、專業(yè)資質等方面進行打分，根據適崗評分從高到低按崗位招聘人數1:5比例確定面試入圍人員名單。具體時間地點另行通知。

　　根據綜合比選成績，同一崗位從高分到低分確定入圍體檢人員名單。對暫未入圍的其他合適人選，將納入常州科教城人才儲備庫。

　�。ㄋ模w檢和背調考察

　　1、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的視為自動放棄；體檢不合格的不予聘用。

　　2、體檢合格后，將委托第三方專業(yè)機構對擬聘用人員進行背調考察，背調考察合格者作為擬聘用人選；放棄背調考察或考察不合格的，取消聘用資格。

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　　1、按規(guī)定對擬聘用人選進行公示，公示無異議后辦理相關聘用手續(xù)。

　　2、擬錄用人員按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。新錄用人員在接到通知后，應在規(guī)定時間內辦妥相關手續(xù)，因個人原因導致在規(guī)定截止日期前未辦理手續(xù)的，取消錄用資格。

　　3、整個招聘過程中，出現人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補，無合適人選的崗位可空缺。

　　四、人員管理

　　聘用人員實行合同制管理，與公司簽訂正式勞動合同。按照《勞動法》、《勞動合同法》管理。

　　五、特別提醒

　　在公開招聘工作組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整。