事業(yè)單位定級不一樣，薪資到底差多少？
對于備考事業(yè)單位的小伙伴來說，事業(yè)單位的薪資待遇，是小伙伴們一直比較關心的點！今天江蘇公務員考試網小編就帶大家一起看看吧：
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根據(jù)事業(yè)單位崗位的類別不同，對應的崗位等級也是不大一樣的，崗位級別的差異又對應著工資差異！
事業(yè)單位工資結構
一般來說，事業(yè)單位的薪資構成由基本工資+績效補貼+津貼補貼組成！
基本工資
基本工資=崗位工資+薪級工資
1.崗位工資：
體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。
分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2.薪級工資：
主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
績效工資
主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
津貼補貼
1.艱苦邊遠地區(qū)津貼：
主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。
2.特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
崗位薪資類別劃分
既然基本薪資與崗位類別、薪資級別相關，那么崗位類別與薪資級別是怎么劃分的？別急，我們接下來就看！
管理崗
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員，從高到低依次為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。管理人員薪級分為65個級別。想要知道你的工資就是基本工資就是崗位等級+薪級工資！
專業(yè)技能崗
專業(yè)技能崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位，基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。
專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位為1-7級共7個等級；中級崗位為8-10級共3個等級；初級崗位為11-13級共3個等級。
高級專業(yè)技術崗位中，正高級的崗位為1-4級，副高級的崗位為5-7級。
工勤技能崗
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
以上就是事業(yè)單位薪資結構劃分，總結：事業(yè)單位工資=崗位工資+薪級工資+績效工資+津貼補貼！
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