結構化面試中就題論題是關鍵
在公職面試的考場上，大多數(shù)的高分考生反饋出的高分經(jīng)驗中都會不約而同地出現(xiàn)一條十分基礎的要求，卻也是絕大多數(shù)考生備考時都會忽視的要求，那就是“問什么，答什么”。今天江蘇公務員考試網(wǎng)小編就帶著大家一起來聊聊，考場上究竟該怎樣實現(xiàn)“問什么，答什么”;“金句”、“模板”能不能用、該怎么用。
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精神狀態(tài)要放松
很多考生在考場上會出現(xiàn)一種狀況，就是明明自己已經(jīng)進行了充分的準備，但是坐在考場上的時候卻又是大腦一片空白，尤其是遇到了長而陌生的題干，簡直是雪上加霜。其實這種情況基本上存在于所有考生的考試中，只不過有些人能夠理性應對。我們可以通過兩種方式來放松自己，一是十分常規(guī)的心理暗示法，可以反復提醒自己“所有人都一樣，自己不用怕”，“如果你緊張，你的對手就會開心”等等;二則是通過反復仔細地拆解題干信息，訓練自己短時間閱讀的能力，瞬間轉移注意力。
題干信息要篩選
所有題目中都會存在“關鍵詞”，包括“主體詞”、“動詞”、“名詞”、“影響詞”、“原因詞”、“問題詞”等等，這些實詞會和一些副詞虛詞等等共同構成題干信息，而我們只需要從當中篩選出關鍵實詞并進行題意串聯(lián)，明確自己的作答主體內(nèi)容即可。
如“你被錄用之后發(fā)現(xiàn)工作十分無聊，還很忙，跟你想象中差距很大。你怎么辦?”這樣一道題目，我們會發(fā)現(xiàn)短短的題干中，關鍵的實詞有“工作”、“無聊”、“忙”、“差距大”四個，而這些關鍵詞構成了一個初入單位的公務員所面臨的工作場景。我們只需要把自己帶入到這個身份中，并且不斷追問“為什么無聊和忙這兩個對立詞會共存”——因為自己并沒有將工作中的事理解成有意義或者有興趣的事，因為自己的能力和工作尚不匹配;“為什么會有差距”——因為自己原本對工作的理解過于淺薄，也導致了自己能力不突出工作手忙腳亂。慢慢地，幾個實詞牽引出各種問題，再思考出原因所在，根據(jù)原因推導出我們的答案即可，完全不用去空套太多理論，又或者是大談特談理想信念。
其實除了這些簡短題干中的實詞之外，很多特定題型中也會有很多關鍵詞需要我們?nèi)リP注。
比如在解決現(xiàn)實問題中，如“老舊小區(qū)為了方便老人生活，決定在中高層安裝電梯。但是遭到低樓層住戶的反對，認為會影響自家采光，也會有噪音。你是社區(qū)工作人員，該如何處理這個矛盾?”。這道題目中的關鍵詞就包括主體詞：老舊小區(qū)，低層住戶，社區(qū)工作人員;動作詞：裝電梯、反對;影響或問題詞：采光、噪音。這樣其實我們就會發(fā)現(xiàn)，只要能夠在“裝電梯”這個動作的過程中，有效解決了低層住戶的“采光”和“噪音”問題即可。這也就意味著，其實動作、影響和問題都是我們要把握的關鍵。
金句記憶要分類
很多考生都不僅僅只滿足于在考場上有話可說，他們會追求在答清楚題目的同時，能夠充分彰顯自身的政治素養(yǎng)和文采，于是會大量記憶背誦積累金句，這其實無可厚非。但是金句永遠只是金句，只是我們從其他人的文章或講話中截取的某一片段，斷章取義地用在我們的答題內(nèi)容中。因此，要想金句用得好，我們必須得明確這句話講的是哪一方面的信息，究竟是否適合這道題目的內(nèi)容。
這時我們就可以在積累過程中簡單分類，比如大范圍內(nèi)可以通過發(fā)展的五位一體區(qū)分出政治類、經(jīng)濟類、文化類、社會類、生態(tài)類，只要是適用于題干內(nèi)容方向即可簡單應用;細節(jié)話題中，比如總書記的人民觀、學習觀、青年觀等，鄉(xiāng)村振興的總方針、五大振興等，城市發(fā)展的新趨向，新經(jīng)濟業(yè)態(tài)等等。通過公職面試中�？嫉目键c進行金句分類，才能夠讓我們在答題時有的放矢。但要記住，不論如何也不能喧賓奪主，題目的核心內(nèi)容永遠是關鍵。
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