結構化面試之透析面試禮儀
近年來，面試禮儀在結構化面試考試中一直作為一項重要測評要素對考生進行考察，然而考生往往存在“重內容，輕禮儀”的問題，忽視對自身基本禮儀的打造，導致基本禮儀分丟失，被對手拉開一定差距。江蘇公務員考試網(wǎng)小編通過本文旨在挖掘面試禮儀打造重要技巧，指導考生將禮儀融入日常訓練中，實現(xiàn)面試禮儀“內化于心，外化于形”。
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解決建議
一、眼神上：眼神交流不是指死盯著考官看，嚴肅凝視對方，而是把對方當做交心的對象，以分享的狀態(tài)進行內容表述，考生可以使用假想法：把考官假想為親友，對其進行觀點分享�？忌部梢栽谌粘Ｓ柧氈羞M行視頻錄制并回看，不斷打磨眼神真摯感、自信感。答題練習時目光應有意識停留在面試官鼻梁與眉心的過渡處，顯得自信且真誠。
二、著裝上：著裝選擇切忌浮夸張揚，應該符合公職人員氣質。著裝選擇一般以得體自然為主，男士的衣服最好以西服為主，全身的色彩搭配不要超過三種，但也不要過于死板，執(zhí)著于“白加黑”，在得體穩(wěn)重的前提下，可以選擇淺藍、天藍色襯衫進行靈活搭配，從而達到最佳的視覺效果。女士最好穿過膝的半身裙或者褲裝，顏色以淡雅為上，并保持鞋面和衣物的整潔即可。
三、坐姿上：對于面試者來說，答題時考官十分關注考生的坐姿形態(tài)，保持坐姿的標準也是很重要的面試禮儀。許多面試者會因為緊張而坐立不安，這樣恰恰會讓面試官對此人的印象分降低，不利于最后的結果。坐姿的基本要求為頭放正、肩放平、背挺直;答題全程可以有自然的手勢交流;雙腿放正，避免出現(xiàn)抖腿、勾腿、雙腿交叉前伸等問題。此外坐姿應該以個人答題舒適且符合自身風格為主。
四、舉止上：面試者在狀態(tài)上應該遵循自信大方、自然親切的原則，與考官親切打招呼，在考官發(fā)出入座邀請后走到椅子前坐下。答題時，面試者可以增加肢體交流動作展現(xiàn)與考官的互動性，可以在表達重要觀點時微微點頭，可以與多位考官進行眼神交流，也可以在答題時增加手勢表達。起身離去時，可以向考官表達感謝，隨后離開。這些面試的基本禮儀既能給自己增加印象分，也能顯得整個人整潔溫和，日常多加練習對個人氣質也有所幫助。
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