江蘇發(fā)布事業(yè)單位公開招聘風(fēng)險防控指南
為從源頭防范化解事業(yè)單位公開招聘的各種風(fēng)險隱患，日前，江蘇省委組織部、省人社廳印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險防控指南》（以下簡稱《指南》），明確了公開招聘工作中的風(fēng)險點(diǎn)和針對性防控措施。
《指南》梳理出事業(yè)單位公開招聘42個風(fēng)險點(diǎn)80多種風(fēng)險表現(xiàn)形式。如不得確定意向人選后，依人畫像 設(shè)置招聘條件；不得故意放寬或收緊報(bào)名范圍，不按招聘條件開展資格審核；命題專家不得輔導(dǎo)有關(guān)人員后又參與命題、試題內(nèi)容不得有利于內(nèi)部人員獲取得分優(yōu)勢；相關(guān)工作人員不得控制面試順序、發(fā)表引導(dǎo)性意見，或干擾面試評委獨(dú)立自主評分等，從多個方面保障公開招聘的公平公正。
《指南》提出39條59項(xiàng)針對性防控措施。如在方案制定環(huán)節(jié)，要求核準(zhǔn)備案部門和單位認(rèn)真履職，及時發(fā)現(xiàn)異常條件；在資格審核環(huán)節(jié)，實(shí)行實(shí)名制審核，復(fù)審時要事先列出審核材料清單，并實(shí)行雙人審核；在考試考核環(huán)節(jié)，參與命題的人員要書面承諾近3年內(nèi)沒有事業(yè)單位招聘考試的社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授課經(jīng)歷和私下輔導(dǎo)應(yīng)聘考試經(jīng)歷；實(shí)行雙人閱卷、登記并核對成績；面試過程全程全景錄像；實(shí)行差額考察的，事先量化考察標(biāo)準(zhǔn)。
《指南》要求組織實(shí)施單位在制定公開招聘方案時同步制定風(fēng)險防控方案，建立風(fēng)險防控協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作機(jī)制，明確各環(huán)節(jié)風(fēng)險防控責(zé)任人等。省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說：“事業(yè)單位是公開招聘第一組織實(shí)施者，也是風(fēng)險防控第一責(zé)任者。風(fēng)險防控指南，既保障事業(yè)單位用人自主權(quán)，又保障應(yīng)聘人員公平參與競爭。”
文章來源：https://www.jszzb.gov.cn/col55/81281.html
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文章來源：https://www.jszzb.gov.cn/col55/81281.html
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