如何打造面試中的個性化？
公務(wù)員面試中，考官在考察過程中非常注重考生是否有模式化的表現(xiàn)與表達(dá)。很多考生在避免模式的過程中非常迷茫，在追求個性化的過程中感覺越來越失去方向。今天江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)小編就給大家分享一些關(guān)于面試中如何打造個性化的經(jīng)驗。
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以綜合分析舉例，例如“對于當(dāng)前網(wǎng)紅直播帶貨出現(xiàn)的流量造假、產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊，談?wù)勀愕目捶?” 這道題很多同學(xué)在回答的過程中就很容易出現(xiàn)以下答案：“這是不好的，這有以下影響……;這有以下原因……;所以我們應(yīng)該這樣做……。
我們思考一個問題，把你放在考官的位置來看，這算不算套路?難道考官評價的緯度就在于原因或者影響的多與少嗎?所以我們應(yīng)回憶一下面試學(xué)習(xí)的過程來把握個性!
從一開始的拿到題目不知道如何下手，到知道思路能夠展開一部分，再到知道思路能夠展開比較詳細(xì)，再到個性化作答是一個循序漸進(jìn)的過程，而很多同學(xué)確沒有意識到一個問題，就是第三個階段到第四個階段的改善不是從第三個階段開始的，而是從第一個階段開始的。
回想一個你最熟悉的領(lǐng)域：一個明星、一段文學(xué)歷史、一個多年業(yè)余愛好等等如果讓你談?wù)勥@些，我想大家不太需要思考，能夠講很多，而對于面試的交流我們需要同樣把握這樣的感覺，向考官分析我們對事物的看法，這個過程應(yīng)該是有內(nèi)容、有邏輯的。
第一，要明確思路給大家的是作為目標(biāo)方向而不是路線，我們有太多的路線到達(dá)一個目標(biāo)方向，但大家都沿著一個路線，那么大路必定擁擠和單調(diào)。那么在練習(xí)的過程中應(yīng)該有更多的思路邏輯展現(xiàn)。例如在社會現(xiàn)象中，很多事物是能引起我們共鳴的，這種共鳴可以是看到的、聽到的、想到的。
第二，個性化的展開依然需要內(nèi)容作為底蘊(yùn)，一個最簡單的例子，展開一個關(guān)于5G科技的發(fā)展的宣傳活動，很多同學(xué)能把宣傳方式答得天花亂墜，但就是缺乏內(nèi)容，這能算高分面試的答案展現(xiàn)嗎?很明顯不能，所以在平時的學(xué)習(xí)中，硬性活動內(nèi)容的積累尤為重要。
第三，個性化的展現(xiàn)要有感情的起伏，既表現(xiàn)在直觀的對于題目的感情，例如負(fù)面現(xiàn)象在答題過程中的表情與答積極人物品質(zhì)類題目不可能相同;也表現(xiàn)在對于思路的表達(dá)我們更愿意去抓關(guān)鍵點(diǎn)，例如具體話術(shù)表達(dá)：“在諸多的原因中，我覺得關(guān)鍵點(diǎn)需要去把握與解決的是……”這樣能讓情緒突出，考官也能更好把握我們答題的關(guān)鍵點(diǎn)。
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