2022年江蘇省考面試熱點(diǎn)：考核重實(shí)效，助推“放管服”
本期為各位考生帶來了2022年江蘇省考面試熱點(diǎn)：考核重實(shí)效，助推“放管服”。進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯(cuò)話，而錯(cuò)失了這個(gè)機(jī)會(huì)。那么，你是否每天都有關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，你是否懂得一些面試技巧呢？江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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仔細(xì)研讀下文>>>2022年江蘇省考面試熱點(diǎn)：考核重實(shí)效，助推“放管服”
熱點(diǎn)背景
“放管服”改革的不斷推進(jìn)，帶來了一系列便民利民的舉措，有效激發(fā)了市場活力，也為人民群眾解決了很多難題。但在其向縱深推進(jìn)的過程中，卻也出現(xiàn)了“社區(qū)列出100多個(gè)服務(wù)事項(xiàng)”、“網(wǎng)辦率考核一時(shí)抓一時(shí)不抓”和“100%滿意度考核”等考核標(biāo)準(zhǔn)缺乏實(shí)效的情況。這些忽視實(shí)效的考核標(biāo)準(zhǔn)，不僅讓基層干部苦不堪言，也給諸多的辦事群眾帶來了不好的體驗(yàn)，給“放管服”改革工作帶來困擾。因此，解決考核實(shí)效的問題勢在必行。
模擬試題
“放管服”改革大力激發(fā)了市場活力，解決了群眾的諸多難題。但“社區(qū)列出100多個(gè)服考核事項(xiàng)”、“網(wǎng)辦率考核一時(shí)抓一時(shí)不抓”、“基層事事百分百達(dá)標(biāo)”等考核標(biāo)準(zhǔn)忽視實(shí)效的情況層出不窮，給“放管服”改革工作帶來巨大困擾。對此，請談?wù)勀愕目捶?
參考答案
1.表明對忽視考核實(shí)效的態(tài)度。
“放管服”是利國利民的重要改革工程，而在其推進(jìn)過程中不斷出現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)忽視實(shí)效，本質(zhì)上是形式主義的表現(xiàn)，是干部的工作作風(fēng)出了問題，亟需整改。
2.結(jié)合實(shí)際，分析忽視考核實(shí)效帶來的消極影響。
(1)滋生急功近利心態(tài)。部分干部在接到工作指示后，一味地為了工作成效，只瞄準(zhǔn)工作結(jié)果，在工作中顧頭不顧尾，破壞工作成效。
(2)導(dǎo)致工作弄虛作假。部分干部為了完成上級下發(fā)的考核指標(biāo)，不被問責(zé)，在工作完成不了的時(shí)候，可能會(huì)出現(xiàn)虛報(bào)瞞報(bào)。
(3)造成干群關(guān)系緊張。考核指標(biāo)與實(shí)際工作情況不符，一些干部在開展工作時(shí)為了完成指標(biāo)，忽視了群眾的感受，影響政府的形象。
3.分析忽視考核實(shí)效的原因。
(1)部分干部政績觀錯(cuò)位。某些領(lǐng)導(dǎo)干部在制定政策時(shí)，犯了主觀主義、功利主義錯(cuò)誤，重顯績而輕潛績，是形式主義不正之風(fēng)的體現(xiàn)。
(2)缺乏科學(xué)的調(diào)研考察。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在下發(fā)考核指標(biāo)時(shí)，前期的實(shí)地調(diào)研考察工作不充分，拍腦門做決策，嚴(yán)重脫離實(shí)際。
4.提出科學(xué)考核的對策。
(1)扭轉(zhuǎn)干部政績觀念。在政府內(nèi)部開展思想教育活動(dòng)，扭轉(zhuǎn)一些干部重權(quán)力、輕服務(wù)的觀念，樹立實(shí)績導(dǎo)向，切實(shí)為基層、為百姓解決實(shí)際問題。
(2)科學(xué)制定考核標(biāo)準(zhǔn)。要通過充分調(diào)研，挖掘一些充分反映“放管服”工作成效的指標(biāo)，充分考慮服務(wù)對象的實(shí)際情況，科學(xué)合理地制定標(biāo)準(zhǔn)。
(3)引入第三方評價(jià)機(jī)制。公開招標(biāo)引入第三方機(jī)構(gòu)，對各單位服務(wù)環(huán)境、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)水平等開展綜合測評，將結(jié)果按科學(xué)比重計(jì)入考核，彌補(bǔ)內(nèi)部評價(jià)的不足。
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