2022年江蘇面試搶先看！熟知面試重難點！
本文江蘇公務員考試網(wǎng)小編帶大家來看江蘇省考面試的“廬山真面目”：
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面試形式：結構化面試為主，2017年個別崗位出現(xiàn)了無領導小組討論面試，2018年、2019年個別崗位出現(xiàn)了結構化小組面試
面試時間：2022年2月26、27日
面試題量：江蘇省公務員面試題量整體偏少，每天一套試題，常規(guī)結構化面試每套試題有4道題目，少有追問;
答題時間：大部分考場答題時間為20分鐘，思考一道題答一道題，一般剩余5分鐘提醒。2018年、2019年部分地區(qū)考場出現(xiàn)“10+15”模式，即場外有10分鐘思考時間，場內(nèi)有15分鐘作答時間，場內(nèi)作答剩余5分鐘時會有時間提醒。一般采取看題作答的形式
命題特點
通過分析近幾年的試題，我們可以看出江蘇省公務員面試題量比較穩(wěn)定，結構化試題每套包含 4 道題目，主要考查考生的綜合分析能力、言語理解與表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、聯(lián)想發(fā)散思維，也涉及考查求職動機與擬任職位匹配性、專業(yè)基礎能力等。
題目比較基礎，但難度逐年增加，主要體現(xiàn)在兩個方面：
一是多種測評要素綜合考查的趨勢越來越明顯，命題形式創(chuàng)新性較強；
二是題目素材更加貼近公務員實際工作，包括城管局工作、公共服務工作等，套路化的作答再“無用武之地”，考生必須加強對公務員實際工作的了解，根據(jù)實際工作內(nèi)容具體問題具體分析。
來看重點難點
關于公務員考試面試，有一種相對較新的面試形式——結構化小組面試，它是將傳統(tǒng)的結構化面試和無領導小組討論面試結合起來的創(chuàng)新型面試形式，這對考生的個人能力提出了更高的要求。
★2022江蘇省考面試是否會有地市采取該種面試形式，我們無從可知，大家在面試的備考過程中可以對該種形式有一個提前的了解，捎帶做一些模擬的演練即可。
法檢系統(tǒng)的面試試題專業(yè)性較強。2019年法檢系統(tǒng)的4道面試題里，前2道與當天結構化面試的前2道題目一致，后2道題目需要考生從給出的民事、刑事、行政類的3個案例中選擇2個進行作答。法檢系統(tǒng)的案例分析題有很強的專業(yè)性，有針對性地考查了考生的專業(yè)基礎能力。
★法檢系統(tǒng)今年的試題是否會有變化建議大家在資格復審的時候可以問一下工作人員，沒有則不需要額外的復習了，但是還是要提醒大家在作答的時候最好結合專業(yè)知識作答以展示出考生的專業(yè)能力。
據(jù)悉：2022年江蘇公務員面試將進行分級分類考試，A類是綜合管理崗，B類是行政執(zhí)法崗，C類是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道崗。分別側(cè)重考察綜合分析能力、貫徹執(zhí)行能力、解決基層實際問題能力。這對考生而言，難度非常大，不提前進行專業(yè)化學習和訓練，很難取得理想的成績。有需要的考生可參考2022年江蘇公務員面試課程（點擊學習）！
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