2022年江蘇省考面試熱點(diǎn)：讓干部下沉成為工作新常態(tài)
本期為各位考生帶來(lái)了2022年江蘇省考面試熱點(diǎn)：讓干部下沉成為工作新常態(tài)。進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)多，怕一不小心說(shuō)錯(cuò)話，而錯(cuò)失了這個(gè)機(jī)會(huì)。那么，你是否每天都有關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，你是否懂得一些面試技巧呢？江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)專(zhuān)家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來(lái)一定的幫助。
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【熱點(diǎn)背景】
為全面貫徹落實(shí)黨的十九屆四中全會(huì)精神，深化新時(shí)代黨建引領(lǐng)基層社會(huì)治理，江漢區(qū)迅速行動(dòng)，全面部署動(dòng)員，通過(guò)項(xiàng)目化運(yùn)作，真正實(shí)現(xiàn)黨員干部沉下去、動(dòng)起來(lái)、真服務(wù)。為此，江漢區(qū)制定了《關(guān)于統(tǒng)籌做好機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨員干部下沉社區(qū)常態(tài)化的實(shí)施方案》。8月26日，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)下沉工作動(dòng)員部署會(huì)。8月28日，召開(kāi)區(qū)域化黨建大聯(lián)盟第一次全體會(huì)議暨黨員干部下沉社區(qū)推進(jìn)會(huì)，省委黨校、省交通廳等55家等大聯(lián)盟成員單位出席會(huì)議。會(huì)上表決通過(guò)了《江漢區(qū)區(qū)域化黨建大聯(lián)盟章程(試行)》。以大聯(lián)盟為紐帶，有效統(tǒng)籌整合各類(lèi)資源，推動(dòng)黨組織間的橫向交流和跨界合作，實(shí)現(xiàn)區(qū)域“抱團(tuán)發(fā)展”“借力發(fā)展”“融合發(fā)展”，構(gòu)建上下聯(lián)動(dòng)、共建共享、共商共治的基層治理新格局。
【模擬試題】
下沉干部是指干部走出機(jī)關(guān)大樓、扎根基層一線。在過(guò)去無(wú)論是在抗擊新冠肺炎疫情的斗爭(zhēng)中，還是在脫貧攻堅(jiān)的戰(zhàn)場(chǎng)上，都活躍著他們忙碌的身影。對(duì)于基層發(fā)展起到很重要的作用。對(duì)于下沉干部，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/span>
【參考答案】
一、概括提煉話題，給予肯定評(píng)價(jià)：
我們的干部來(lái)自人民，為了人民，必須始終把人民放在心中最高位置。對(duì)于黨員干部來(lái)說(shuō)，只有堅(jiān)持到群眾中去、到實(shí)踐中去，傾聽(tīng)基層干部群眾所想所急所盼，了解和掌握真實(shí)情況，才能真正認(rèn)識(shí)基層、熟悉基層，進(jìn)而提高解決實(shí)際問(wèn)題能力，所以，黨員干部下沉很有必要。
二、結(jié)合現(xiàn)狀，分析原因、現(xiàn)狀、積極意義等：
對(duì)機(jī)關(guān)干部來(lái)說(shuō)，下沉到基層這個(gè)“大熔爐”里進(jìn)行鍛煉，無(wú)疑是其人生當(dāng)中最值得回味的一段經(jīng)歷，有利于他們的成長(zhǎng)和成才。而且機(jī)關(guān)干部下沉基層的做法，也體現(xiàn)了中國(guó)共產(chǎn)黨干部密切聯(lián)系群眾和走群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)。
干部下沉，在解決問(wèn)題方面的效果往往大為不同。當(dāng)年，焦裕祿為治理蘭考風(fēng)沙鹽堿，經(jīng)常不辭辛勞地跟著調(diào)查隊(duì)，追風(fēng)向、查風(fēng)口，把自己變成了滿(mǎn)身泥水的農(nóng)村“脫坯人”。谷文昌為讓東山披上綠裝，常拜群眾和技術(shù)人員為師，與他們一起干活、一起流汗，找到了遍植綠蔭的“錦囊”。今天，我們的工作環(huán)境和生活條件有了較大改善，想了解情況隨時(shí)能打視頻電話，但“鍵對(duì)鍵”不能代替“面對(duì)面”。工作中的許多問(wèn)題，坐在辦公室里是想不出好法子的。只有既“身入”又“心入”，沉到基層聽(tīng)民聲、集民智，老老實(shí)實(shí)向群眾學(xué)習(xí)，才能收獲真知灼見(jiàn)，啟發(fā)工作思路，拿出破解難題的實(shí)招硬招。
三、提出建議：
干部下沉基層這件事說(shuō)起來(lái)容易，而要將其加以具體落實(shí)并取得實(shí)效卻并非易事。在現(xiàn)實(shí)的政治生活中，就存在著不少黨員干部“下”容易而“沉”艱難的“假下沉”問(wèn)題。所以，要想讓干部真正“下沉”，首先，要建立完善的管理下沉干部的規(guī)章制度和考核評(píng)價(jià)體系。干部下沉之前，上級(jí)主管部門(mén)要制定科學(xué)合理的干部下派管理制度，自上而下地作出妥善有序的統(tǒng)籌安排。其次，上級(jí)主管部門(mén)要有專(zhuān)職負(fù)責(zé)干部，根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度定期檢查下沉干部的實(shí)際表現(xiàn)，及時(shí)掌握和了解他們?cè)谒枷�、工作和紀(jì)律等方面的具體狀況。最后，要鼓勵(lì)下沉干部沉下心來(lái)兢兢業(yè)業(yè)地工作。要將干部下沉基層工作落到實(shí)處，除了利用有效的管理和獎(jiǎng)懲制度對(duì)他們的行為進(jìn)行約束外，還需要鼓勵(lì)他們將整個(gè)心沉到基層，不斷激發(fā)下沉干部無(wú)私奉獻(xiàn)的擔(dān)當(dāng)精神和服務(wù)群眾的高尚情懷。
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