厚培公務(wù)員工作制度土壤
今年，中組部圍繞“進育管出”環(huán)節(jié)，高密度修訂發(fā)布公務(wù)員辭退、回避、轉(zhuǎn)任、考核、公開遴選、初任培訓(xùn)等11部辦法或規(guī)定。這是公務(wù)員制度改革成果的又一次集成落地，對于完善中國特色公務(wù)員制度體系、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍具有十分重要的意義。
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制度建設(shè)是全面從嚴(yán)治黨的根本保障，帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。黨的十八大以來，黨中央堅持全面從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨，把完善公務(wù)員制度作為深化干部人事制度改革的重要組成部分，搭建起“四梁八柱”性質(zhì)的制度框架，為公務(wù)員隊伍建設(shè)指明了方向、提供了遵循。隨著配套制度的陸續(xù)出臺，公務(wù)員制度“籬笆”不斷織密、體系“地基”持續(xù)夯實，嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的干部工作要求得到深刻踐行，公務(wù)員管理制度改革進入了新階段、駛?cè)肓?ldquo;快車道”。
制度的關(guān)鍵在于執(zhí)行。再好再細的制度，不執(zhí)行就是“稻草人”、“橡皮筋”。組織部門作為公務(wù)員主管部門，應(yīng)加強專題培訓(xùn)，把《公務(wù)員法》及配套法規(guī)作為黨委理論學(xué)習(xí)中心組、黨校（行政學(xué)院）主體班次學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，開展系統(tǒng)宣傳和深入解讀，幫助廣大公務(wù)員熟悉政策、把握要求。對標(biāo)制度要求，按照務(wù)實、簡潔、高效的原則，分類分層制定清單化實施細則、流程化操作手冊，打通制度在基層落地的“最后一公里”。拓寬全局視野，主動把公務(wù)員工作放到大局中去思考謀劃，與干部隊伍建設(shè)政策、業(yè)務(wù)和機制相銜接、貫通和融合，避免自說自話、人為割裂，影響整體成效和事業(yè)發(fā)展。
公務(wù)員工作政策性、業(yè)務(wù)性強，組工干部作為制度的一線執(zhí)行者和具體操盤手，執(zhí)行水平影響落實成效。應(yīng)爭當(dāng)業(yè)務(wù)“政策通”，大力發(fā)揚“安專迷”精神，堅持原原本本學(xué)、融會貫通學(xué)、結(jié)合工作學(xué)，深入領(lǐng)會制度的基本內(nèi)容和精神實質(zhì)，切實用專業(yè)水平干專業(yè)的事，做到“以我為準(zhǔn)、到我為止”。爭當(dāng)規(guī)則“守護者”，嚴(yán)格按照制度履行職責(zé)、開展工作，樹牢公道正派核心理念，一把尺子量到底，做到秉公用權(quán)、依法辦事，不搞選擇性執(zhí)行、象征性落實，讓公務(wù)員工作在制度軌道上闊步前進。爭當(dāng)調(diào)研“行動派”，走出辦公室、深入第一線，多聽聽基層公務(wù)員的心聲，多找找制度執(zhí)行過程中的癥結(jié)，以問題導(dǎo)向優(yōu)化落實舉措，以效果導(dǎo)向?qū)崿F(xiàn)常態(tài)長效。
文章來源：http://www.jszzb.gov.cn/col22/80632.html
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