“算細賬”加強公務(wù)員日常管理
近年來，揚州市寶應(yīng)縣堅持定性考核與定量考核相結(jié)合，統(tǒng)一組織與分級負責相結(jié)合，以工作實績和平時表現(xiàn)為重點，采取“周紀實、月小結(jié)、季考評”的方式，做實做細鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核工作，提升日常管理質(zhì)效。
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個人實時記錄。實行工作周記制度，每人進行自我紀實，每周上報一次。鎮(zhèn)黨委書記對個人工作情況適時評價，對發(fā)現(xiàn)的問題及時交辦，對提出的“金點子”給予分享點贊，并在內(nèi)部交流群進行“曬圖”反饋。將工作周記記載情況納入平時考核指標體系，作為年終考核重要依據(jù)。
條線月度小結(jié)。各條線每月進行一次月度小結(jié)，由被考核人對本人平時表現(xiàn)情況，特別是工作完成情況進行簡要概括匯報，條線分管領(lǐng)導(dǎo)對照平時考核指標，根據(jù)被考核人當月履行職責、工作目標任務(wù)完成情況進行個性指標月考評。鎮(zhèn)紀委根據(jù)被考核人政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等進行共性指標月考評。鎮(zhèn)考核辦按個性指標70%，共性指標30%的權(quán)重進行量化計分，按照具體得分確定月度考評結(jié)果，評選“月度之星”。
全鎮(zhèn)季度考評。每季度開展一次全鎮(zhèn)范圍的季度考評，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)月度積分確定季度考核等次。對季度考核“較好”以上等次的公務(wù)員，評選“季度工作明星”，由鎮(zhèn)黨政辦統(tǒng)一發(fā)文在全鎮(zhèn)范圍通報表揚，給予適當獎勵，在選拔任用、職級晉升等方面優(yōu)先考慮。對季度考核為“一般”“較差”等次的公務(wù)員，分別由條線分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)紀委及時進行談話。季度考核等次作為年終考核評分的主要來源，與年終考核結(jié)果充分掛鉤。
文章來源：http://dj.yangzhou.gov.cn/yzdj/gwygl/202112/79319dc69d9a417ab44e68a1a97a186b.shtml
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