公務(wù)員選任制、聘任制、委任制哪個好？

Tag: 2022年江蘇公務(wù)員公務(wù)員考試 2021-11-23 【打印】

　　按照我國現(xiàn)行干部任用制度，公務(wù)員職務(wù)的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。目前，全國有多個省份先后試行了公務(wù)員聘任制。

　　什么是聘任制公務(wù)員？

　　所謂聘任制公務(wù)員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。按照規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，主要面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。不過，涉及國家秘密的職位不實行聘任制。

　　聘任制是我國公務(wù)員法的重要制度創(chuàng)新。

　　機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與所聘公務(wù)員簽訂書面的聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　聘任合同期限為一年至五年，由聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。

　　首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。聘任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。

　　此外，聘任制公務(wù)員實行協(xié)議工資制，聘任制公務(wù)員工資一般按月支付，也可以實行年薪制等特殊工資政策。

　　優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)為“委任制”

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)一般不得變動職位。聘任合同期滿或者聘任合同約定的終止條件出現(xiàn)，聘任合同即行終止。聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和聘任制公務(wù)員本人意愿，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。

　　對在專業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻(xiàn)、工作長期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿5年，年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。

　　當(dāng)然，若出現(xiàn)聘期內(nèi)年度考核不稱職的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律；曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的等情況之一的，聘任機(jī)關(guān)可解除聘任合同。

　　機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，如何招聘？

　　機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，一般應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。經(jīng)過發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試面試、考察體檢、公示等多個程序，才可辦理聘任手續(xù)，簽訂合同。對于工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進(jìn)行公開招聘的專業(yè)性較強(qiáng)的職位，可以從符合條件的人員中直接選聘。

　　聘任合同期限多長？

　　合同期限為一年至五年。聘任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。

　　聘任制公務(wù)員是否有職位上升空間？

　　聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)一般不得變動職位。聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和聘任制公務(wù)員本人意愿，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。

　　聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員有何區(qū)別？

　　身份差異

　　聘任制公務(wù)員在職期間，可以占用事業(yè)單位的編制名額，但不納入編制。

　　委任制公務(wù)員，是國家工作人員、國家干部，有明確的崗位職責(zé)。

　　工作時間差異

　　聘任制公務(wù)員一般會簽合同，合同的年限在一至五年，合同時間到了之后再進(jìn)行續(xù)簽。

　　而委任制公務(wù)員一般都是終身制的。（非因法定事由和非法定程序不被辭退或開除）

　　選拔渠道不同