今年國考，還會傾向于應屆生嗎？
2022年的國考招錄政策，還會偏向于應屆生嗎？
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很多即將畢業(yè)的應屆生都有這樣的疑問，歸根結底是擔心輪到自己考公務員時，政策又不偏向于應屆生，哭都沒地方哭去。同時又怕僅限應屆生可報的崗位很少。
對于這些預測類的問題，江蘇公務員考試網小編也無法給出確切答案。但我們可以研究一下：目前傾斜的原因是什么？哪些因素支撐著招錄政策向應屆生傾斜？今年國考會不會因為這些因素發(fā)生改變？
首先，我們一起來看看第一個原因，同時也是一個非常重要的因素。那就是因為當前的就業(yè)形勢嚴峻，我國為了保障應屆生的就業(yè)率，所以必須加大擴招力度。應屆生有很多優(yōu)點，但也有一個致命的缺點，那就是沒有工作經歷，尤其是2020以后的應屆生，甚至連實習履歷也一片空白，到了社會上很難找到工作。這種情況下，如果國考和省考不帶頭解決問題，又能指望誰解決應屆生的就業(yè)問題呢？
在前段時間的2021省考中，很多省市都提供了大量可供應屆生選擇的崗位，同時有不少崗位不限基層工作經歷或僅限應屆生可報，說給應屆生“一路開綠燈”也不為過。
其次，公務員考試對應屆生確實很友好。公務員考試本來就是雙向選擇，公務員看重年輕人給體制內帶來新活力、新思路、新想法，而體制內又可以給應屆生提供了穩(wěn)定的工作、豐厚的福利待遇。
再加上我國應屆生數(shù)量的不斷增加，政策傾向應屆生幾乎是必然的。我國將向應屆生提供大量就業(yè)機會，由此可以看出，公務員考試會適當增加僅限應屆生可報的職位，給應屆生提供更多的就業(yè)機會，同時，也讓�？粕袡C會與本科生同臺競技。除了一些必須要求基層工作經驗的崗位外，越來越多的崗位取消此項限制，目的還是要給應屆生提供就業(yè)機會。
所以說，2022國考招錄政策很大可能還是會傾向于應屆生！
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