2021年江蘇省考首次出現(xiàn)半結構化面試形式！
江蘇2021年度考試錄用公務員面試舉行 首次出現(xiàn)半結構化面試形式
江蘇省2021年度考試錄用公務員面試于3月6日、7日舉行。今年全省實際招錄9285名公務員和參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員，進入面試考生2.9萬多人（含應屆大學畢業(yè)生選調生1490多人），7600多名考官和4000多名工作人員參與面試評分和考務工作，設置的考場數(shù)以及考生、考官和工作人員數(shù)量均為歷史最多。
全省公務員面試工作實行“五個統(tǒng)一”，即統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一題本、統(tǒng)一要求。據(jù)了解，此次面試工作首次運用“江蘇省公務員面試考官管理系統(tǒng)”的“考官選派”模塊，從政治素質好、業(yè)務能力強、公道正派且具有省以上公務員主管部門考核認定的面試考官資格的人員中，隨機抽取本次面試考官，進一步減少人為因素。面試工作嚴格執(zhí)行回避制度，繼續(xù)實行設區(qū)市之間的面試考官交流。除省直考區(qū)外，省委組織部會同省人力資源和社會保障廳派出18名巡視員赴各考區(qū)巡視，對考試工作進行指導、監(jiān)督和檢查。
面試工作堅持精準科學，優(yōu)化面試方法。在面試模式上，首次出現(xiàn)半結構化面試形式。省教育考試院黨委書記、院長袁靖宇認為，此次面試首次出現(xiàn)的半結構化面試形式具有雙向溝通性，考官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，可以實現(xiàn)內容的結構性和靈活性的結合，但這對題本命制和考官都要求很高。由于堅持了先定要素再定題、要素與試題非嚴格對應、考官追問不超綱等原則，此次創(chuàng)新較好地兼顧了面試的科學性與公平性。
在計分方式上，由以往的“總分計分法”改為采用“要素計分法”。南京開放大學校長陳社育認為，公務員面試強調以下要素：政策理論水平、計劃組織能力、溝通協(xié)調能力、應急處置能力、主動性和職能性、服務意識和技巧。這些要素和公務員的通用能力素質是相吻合的，此次面試的要素計分法，進一步體現(xiàn)了公務員錄用考試為用而考、精準選人的要求。
來自常州的考生在7號的面試中遇到了半結構化面試題本，在回答問題之后，考官進行了追問。陳亮坦言，半結構化的面試形式是種創(chuàng)新，更能考察考生隨機應變能力、處理實際問題能力，但也有一定難度。
來自宿遷的考生告訴記者，這次面試既考察宏觀的政治理論素養(yǎng)，又考察了微觀方向的實際操作，考試難度總體是適中的。對于政治理論要素的考察在題本中是顯而易見的，如在面試中遇到的習近平總書記談到的“極不平凡的一年”、對企業(yè)幫扶政策的宣講產(chǎn)生問題如何解決等題目。
今年我省公務員錄用工作在3月中旬開始將按照有關規(guī)定組織體檢、考察，確定擬錄用人員名單并進行公示，辦理錄用手續(xù)。整個考錄工作預計在7月底前完成。對應屆高校畢業(yè)生，力爭在其離校前完成錄用工作。
文章來源：http://www.xhby.net/js/yaowen/202103/t20210307_7002042.shtml
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