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鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作忙待遇差，為什么報考的人卻越來越多？

Tag: 2022年江蘇公務(wù)員 江蘇公務(wù)員考試 2021-03-08 【 打印 】 我要提問我要提問
　　今年各省的公務(wù)員考試普遍縮招，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄比例卻在悄悄上漲，報名人數(shù)也在節(jié)節(jié)攀升，是因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)待遇好嗎？還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較好考，競爭壓力小？其實都不是，那是什么原因?qū)е锣l(xiāng)鎮(zhèn)熱度逐年升高呢，今天就讓我們來聊一下這個話題。
 
　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位為什么成了香餑餑
 
　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位的熱度之所以不斷升高，是因為它有著幾個讓考生無法抗拒的硬性條件。
 
　　條件一:晉升空間大
 
　　很多人都覺得鄉(xiāng)鎮(zhèn)起點低，沒有什么發(fā)展空間，很容易被埋沒。其實這是非常保守的觀念了，現(xiàn)在國家的政策都為基層公務(wù)員提供了晉升渠道，不過只有工作能力和工作業(yè)績突出的公務(wù)員才能在晉升機會中脫穎而出。
 
　　條件二：崗位多，選擇多
 
　　近兩年，無論是聯(lián)考還是省考，鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄公務(wù)員的比例都越來越高，比例高意味著崗位多、選擇多、機會多。相比于千里挑一、百里挑一的省直崗，進入體制內(nèi)才有很多同學(xué)的首要期望。
 
　　條件三：限制少，機會多
 
　　限制，是很多同學(xué)最害怕的兩個字，很多崗位因為層層限制，把很多合適的人攔在門外。而很多同學(xué)對某個崗位情有獨鐘，卻因為地理、專業(yè)等原因，注定無緣。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗放寬了限制，減少了要求，盡可能的給大家選擇的機會。
 
　　條件四：補貼多，福利多
 
　　雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工資不高，但待遇和補貼還是很不錯的，特別是在珠三角、長三角等發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員。
 
　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的晉升空間
 
　　再來聊聊晉升，一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗都會要求5年最低服務(wù)年限，在服務(wù)期滿后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員就能向上發(fā)展了。根據(jù)《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》相關(guān)規(guī)定：縣級機關(guān)單位提拔副科級干部時，優(yōu)先考慮有基層工作經(jīng)驗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部；選拔縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員時，優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的干部。與此同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員干部的待遇也要逐漸提高。
 
　　關(guān)于晉升的方式大致可以分為五種形式，功績晉升制、年資晉升制、學(xué)歷晉升制、越級晉升制、考試晉升制。
 
　　對于功績、年資、學(xué)歷晉升制我們就不贅述了，簡單的說就是論資排輩、看學(xué)歷、看工作成績。主觀能控制的面不大，而越級晉升制往往發(fā)生在高級職位中，不在我們今天討論的范圍。我們著重說說考試晉升制。
 
　　考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度，參加公遴選考試是你最好的選擇！簡單來講，公遴選考試可以分為兩類：
 
　　遴選：一般指每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選（紀(jì)委、宣傳部、組織部）。
 
　　公選：這種考試也是只能體制內(nèi)公務(wù)員參加，但是這種考試是提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的。
 
　　現(xiàn)在公選的考試越來越少，主要趨勢是遴選考試。
 
　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員值得考嗎？
 
　　近年來，國家加大對基層工作人才的投入力度，也有越來越多高校畢業(yè)生愿意投身基層，在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，把自己所學(xué)轉(zhuǎn)變成讓人民快樂的福祉。
 
　　公務(wù)員考試，除了能擁有一個鐵飯碗，還是一種民族責(zé)任。
 
　　如果抱著利己主義的思想貨比三家，那鄉(xiāng)鎮(zhèn)確實會被挑剔，但如果為了進入體制內(nèi)實現(xiàn)自己的理想和價值，那我想鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員是一個不錯的開始。