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2020蘇州大學(xué)神經(jīng)科學(xué)研究所統(tǒng)招博士后績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則（試行）

Tag: 2020年 蘇州大學(xué) 神經(jīng)科學(xué)研究所 統(tǒng)招 博士后 績(jī)效 考核 實(shí)施細(xì)則 2020-12-30 【 打印 】 我要提問(wèn)我要提問(wèn)
　　2020江蘇蘇州大學(xué)神經(jīng)科學(xué)研究所統(tǒng)招博士后績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則（試行）已公布，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)轉(zhuǎn)載如下：
 
　　蘇州大學(xué)神經(jīng)科學(xué)研究所 統(tǒng)招博士后績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則（試行）
 
　　為提高神經(jīng)科學(xué)研究所統(tǒng)招博士后培養(yǎng)質(zhì)量，吸引更多優(yōu)秀博士來(lái)研究所開(kāi)展博士后研究，激勵(lì)統(tǒng)招博士后在站期間科研潛力、取得高水平研究成果，推動(dòng)研究生博士后人才隊(duì)伍建設(shè)和博士后工作的進(jìn)一步發(fā)展，根據(jù)《蘇州大學(xué)博士后管理工作實(shí)施辦法(試行)》(蘇大人〔2020〕9號(hào))文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，按照定性和定量考核相結(jié)合的方式，制定本細(xì)則。
 
　　一、績(jī)效考核內(nèi)容
 
　　績(jī)效考核由兩次年度考核及出站考核組成，由研究所博士后人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。年度考核考察統(tǒng)招博士后進(jìn)站一年和兩年內(nèi)的綜合表現(xiàn);出站考核考察統(tǒng)招博士后聘期內(nèi)的綜合表現(xiàn)。
 
　　二、績(jī)效考核方式
 
　　研究所博士后人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)定性和定量考核相結(jié)合的原則對(duì)博士后人員的績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)估并確定績(jī)效考核結(jié)果。定性考核以研究所博士后人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組專家和合作導(dǎo)師評(píng)價(jià)為主，重點(diǎn)考核統(tǒng)招博士后的師德師風(fēng)及科研工作狀態(tài)。定量考核采用量化考核指標(biāo)，重點(diǎn)考核統(tǒng)招博士后在站期間獲得的各類科研成果。
 
　　三、定性及定量考核要求
 
　　績(jī)效考核：第一次年度考核、第二次年度考核、出站考核。
 
　　考核等第：優(yōu)秀、良好、合格、不合格
 
　　考核形式及流程：博士后領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織考核，博士后匯報(bào)考核期間的研究工作情況及研究成果，考核小組對(duì)博士后的科研狀態(tài)、進(jìn)展、成果等方面進(jìn)行綜合評(píng)估，對(duì)照績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定考核等第。
 
　　(一)第一次年度考核(在站滿12個(gè)月且不滿24個(gè)月，考核進(jìn)站第一年的成果)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：
 
　　優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)良好，科研思路清晰，積極進(jìn)行科學(xué)研究，與導(dǎo)師合作成效顯著，獲得較為突出的階段性研究成果。以第一作者發(fā)表第三層次研究論文1篇(正式接收視同發(fā)表，下同)，并作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人獲得國(guó)家級(jí)項(xiàng)目資助或博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃或中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助任意1項(xiàng)。
 
　　良好：政治思想表現(xiàn)良好，工作認(rèn)真投入，工作積極，與導(dǎo)師良好合作，科研進(jìn)展有序推進(jìn)，取得階段性科研結(jié)果，取得一定量的科研數(shù)據(jù)積累，作為第一作者已經(jīng)完成1篇第三層次研究論文的投稿，或作為負(fù)責(zé)人獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金面上資助或其他省部級(jí)項(xiàng)目資助1項(xiàng)。
 
　　合格：政治思想表現(xiàn)良好，工作認(rèn)真投入，能夠完成既定的階段性任務(wù)，科研工作按計(jì)劃有序推進(jìn)，獲得一定量的研究結(jié)果和有價(jià)值的研究線索。
 
　　不合格：存在師德師風(fēng)問(wèn)題，或工作積極性和主動(dòng)性明顯欠缺，未能較好地開(kāi)展研究工作，科研思路混亂，研究進(jìn)展滯后，或有其他被認(rèn)定的不良表現(xiàn)。
 
　　(二)第二次年度考核(在站滿24個(gè)月且不滿36個(gè)月，考核進(jìn)站第二年的成果)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：
 
　　優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)良好，工作積極主動(dòng)，已取得階段性科研成果，研究進(jìn)展迅速。進(jìn)站以來(lái)，以第一作者發(fā)表第三層次研究論文2篇或第二層次1篇，且作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人獲得國(guó)家級(jí)項(xiàng)目資助或博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃或中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助任意1項(xiàng)。
 
　　良好：政治思想表現(xiàn)良好，工作認(rèn)真，已取得一定的科研進(jìn)展，研究工作量飽滿。進(jìn)站以來(lái)，以第一作者發(fā)表研究論文2篇，其中第三層次研究論文不少于1篇，且作為負(fù)責(zé)人獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金面上資助或其他省部級(jí)項(xiàng)目資助1項(xiàng)。
 
　　合格：政治思想表現(xiàn)良好，工作認(rèn)真，科研工作量飽滿，基本完成階段性的科研任務(wù)，初步達(dá)到協(xié)議要求的目標(biāo)，以第一作者完成1篇以上研究論文投稿。積極申報(bào)各級(jí)各類科研項(xiàng)目。
 
　　不合格：工作進(jìn)展緩慢，態(tài)度消極，未按協(xié)議約定開(kāi)展教學(xué)、科研工作，科研成果不達(dá)標(biāo)，或出現(xiàn)其他被認(rèn)定的不良表現(xiàn)。
 
　　(三)出站考核(在站滿35個(gè)月)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：
 
　　優(yōu)秀：在站期間政治思想表現(xiàn)良好，工作積極主動(dòng)，超額完成協(xié)議規(guī)定的科研任務(wù)，取得了卓有成效的科研業(yè)績(jī)，闡明的科學(xué)問(wèn)題具有重大意義或轉(zhuǎn)化價(jià)值。以第一作者發(fā)表第一層次研究論文1篇、并主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目(不低于國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目)或博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃或中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助任意1項(xiàng);或Nature Index收錄的CNS行業(yè)頂級(jí)子刊及以上研究論文1篇。
 
　　良好：在站期間政治思想表現(xiàn)良好，工作認(rèn)真，基本完成了協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。以第一作者發(fā)表第三層次研究論文2篇、并主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目(不低于國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目)或博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃或中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助任意1項(xiàng);或以第一作者發(fā)表第二層次研究論文1篇、并主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目(不低于國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目)或博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃或中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助任意1項(xiàng)。
 
　　合格：在站期間政治思想表現(xiàn)良好，工作認(rèn)真，基本完成了協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。以第一作者發(fā)表第三層次研究論文2篇、并主持中國(guó)博士后科學(xué)基金面上資助或其他省部級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng);或以第一作者發(fā)表第二層次研究論文1篇、并主持中國(guó)博士后科學(xué)基金面上資助或其他省部級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)。
 
　　不合格：未能完成協(xié)議約定的科研任務(wù)，或出現(xiàn)其他被認(rèn)定的不良表現(xiàn)。
 
　　注：1、以上考核標(biāo)準(zhǔn)中，研究論文需以蘇州大學(xué)為第一署名單位;科研項(xiàng)目依托單位需為蘇州大學(xué);2、在三次績(jī)效考核中，對(duì)于個(gè)別科研成果特別突出，但量化指標(biāo)不達(dá)要求的博士后，其考核結(jié)果由專家組討論決定。在站博士后應(yīng)如期參加年度考核，如有特殊原因不能按期考核須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，合作導(dǎo)師簽字同意，提交博士后管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意。對(duì)于無(wú)理由未按期參加考核的博士后視同不合格;3、研究論文目錄見(jiàn)附件。
 
　　四、退出原則
 
　　1、博士后在站2年內(nèi)，經(jīng)征求導(dǎo)師與神經(jīng)科學(xué)研究所同意后可自主選擇退出，不需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
 
　　2、導(dǎo)師經(jīng)征求本人意見(jiàn)和神經(jīng)科學(xué)研究所同意后，可根據(jù)年度考核結(jié)果建議不能勝任工作的博士后選擇退出。
 
　　五、績(jī)效考核結(jié)果
 
　　研究所博士后人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)定性和定量考核相結(jié)合的原則對(duì)博士后人員進(jìn)行綜合評(píng)估并確定績(jī)效考核結(jié)果。績(jī)效考核等第分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。
 
　　根據(jù)學(xué)校博士后管理相關(guān)規(guī)定，對(duì)績(jī)效考核確定為優(yōu)秀和良好等第的博士后發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)金;績(jī)效考核等第確定為合格的博士后不發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)金;對(duì)績(jī)效考核確定為不合格等第的博士后，根據(jù)學(xué)校規(guī)定，將予以退站處理。具體辦法根據(jù)《蘇州大學(xué)博士后管理工作實(shí)施辦法(試行)》(蘇大人〔2020〕9號(hào))、《蘇州大學(xué)博士后研究人員考核及獎(jiǎng)補(bǔ)金發(fā)放實(shí)施方案》執(zhí)行。
 
　　六、績(jī)效考核程序
 
　　(一)研究所布置年度及出站考核工作。
 
　　(二)被考核人員對(duì)照績(jī)效考核要求，從師德師風(fēng)、工作狀態(tài)、科研成果等方面進(jìn)行書(shū)面總結(jié)，填寫(xiě)相關(guān)考核表，并參加研究所博士后人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織的考核。
 
　　(三)研究所博士后人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)統(tǒng)招博士后績(jī)效考核綜合情況，確定被考核博士后人員的績(jī)效考核等第。
 
　　(四)實(shí)行考核公示制度，績(jī)效考核結(jié)果在研究所范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。被考核博士后人員不同意考核等第的，本人應(yīng)書(shū)面向博士后人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)議。復(fù)議由博士后人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及合作導(dǎo)師參加，復(fù)議結(jié)果以書(shū)面形式通知博士后本人。
 
　　(五)績(jī)效考核結(jié)果及相關(guān)材料報(bào)人力資源處最終審定。
 
　　文章來(lái)源：http://neuroscience.suda.edu.cn/NewsView-B40A1227.html

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