最新免费高清无码片_五月天婷婷丁香_国产精品色午夜在线看_香蕉久久国产超碰青草

官方微博 | 官方微信 | 考試提醒 添加收藏 XML
江蘇考試類別
江蘇考試地區(qū)
江蘇公務員考試網,為您提供公務員考試第一手資料!
您的當前位置:江蘇公務員考試網面試 >> 指導 >>

2020江蘇公務員面試熱點:村干部職業(yè)化

Tag: 2020年 江蘇公務員 公務員考試 面試 2020-06-02 【 打印 】 我要提問我要提問
  本期為各位考生帶來了2020江蘇公務員面試熱點:村干部職業(yè)化。進入了面試環(huán)節(jié)的你,是否感到很緊張,怕面試官出的題你聽都沒聽說多,怕一不小心說錯話,而錯失了這個機會。那么,你是否每天都有關注社會熱點,你是否懂得一些面試技巧呢?江蘇公務員考試網專家溫馨提示考生閱讀下文,相信能給考生帶來一定的幫助。

  更多江蘇公務員考試復習技巧詳見 2020年江蘇公務員面試系統(tǒng)課程(點擊購買)
 
  仔細研讀下文>>>2020江蘇公務員面試熱點:村干部職業(yè)化

  【熱點摘要】
 
  據(jù)報道,近年來許多地方都在摸索村干部管理的新路子——村干部職業(yè)化,即對村干部實行規(guī)范化職業(yè)化管理,每月發(fā)放包含績效工資在內的工資報酬,同時實行坐班考勤管理,按時上下班,干得好的還能進地方專項事業(yè)編制,提拔重用。一些地方政府紛紛出臺村干部職業(yè)化管理的相關機制,媒體紛紛為此舉叫好,普遍認為村干部待遇高了有奔頭了,工作積極性就高了,規(guī)范的管理也能提升村干部的職業(yè)素養(yǎng)。但也有專家認為,村干部的根基在田間地頭,脫離了土地坐進辦公室的村干部已經不是真正的村干部了,指出了村干部職業(yè)化存在的隱憂。
 
  【模擬試題】
 
  近期,許多地方試行村干部職業(yè)化管理,規(guī)范了村干部的薪酬待遇、考勤管理和職業(yè)發(fā)展路徑。對此,談談你的看法。
 
  【參考要點】
 
  1.指出做法的目的和意義。
 
  村委會是自治組織,傳統(tǒng)的村干部沒有固定薪酬,一般只能領取少量補貼,許多地方群眾競選村干部的積極性不高,村干部隊伍素質參差不齊,服務群眾的能力有限。因此在村干部管理機制上積極探索和創(chuàng)新是值得肯定的,意義重大。
 
 。1)職業(yè)化管理后,大大提升了村干部的收入水平,同時有了晉升空間,激勵了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性;
 
 。2)績效管理對村干部的工作內容、目標提出了更具體的要求,能有效提升村干部的服務水平;
 
 。3)村干部有固定辦公場所坐班,有利于群眾隨時反映問題和尋求幫助,為群眾辦事帶來便利。
 
  2.分析做法可能存在的問題。
 
 。1)有脫離群眾的風險。村干部職業(yè)化以后待遇大大提升,再也不用像以前一樣在田間地頭干活,村干部與村民之間天然的聯(lián)系被切斷,長此以往村干部會與農業(yè)生產的節(jié)律脫節(jié),與村民產生心理上的隔閡。
 
 。2)村莊治理存在錯位風險?冃Ч芾碇械闹笜藭蔀榇甯刹抗ぷ鞯闹攸c,而村民的實際需求可能不受重視,最終村干部會淪為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的辦事員,而不是村民的領頭羊。
 
  (3)有影響政府形象的風險。農業(yè)生產活動具有極強的季節(jié)性,所以村干部的工作也有極強的季節(jié)性。試想“忙季”之外的村干部一旦坐在辦公室無所事事,帶來的一定是村民不滿的情緒。
 
  3.提出對策和建議。
 
  (1)村干部職業(yè)化要因地制宜不能跟風搞一刀切,一方面必須結合現(xiàn)實需求來進行,積極進取穩(wěn)定的村干部隊伍,就沒有改革的必要。另一方面具體的坐班管理是否有必要也應結合村里具體情況而定。
 
 。2)選好人才用好人才是根本。選拔出德才兼?zhèn)涞拇甯刹渴腔A,無論管理的制度如何變化,只要是真正用心為民服務的村干部,總能作出優(yōu)秀的業(yè)績。
 
 。3)績效目標的設計是關鍵。村干部職業(yè)化的核心是強化了村干部工作內容的規(guī)范性,因此在設計績效目標的過程中,要充分調研論證,尤其是要多聽聽群眾意見,設計出科學合理的績效指標,真正讓職業(yè)化的村干部為村民提供職業(yè)化的服務。



« 上一篇   |   沒有了