2020年江蘇公務(wù)員面試：真情實感才能打動考官
公務(wù)員考試的熱度越來越高，崗位競爭比逐年增大，考生的壓力也就越來越大，為了提高自己的競爭力越來越的考生開始接受培訓(xùn)。統(tǒng)一的、標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)，使部分考生走進了套路化、模板的化誤區(qū)，形成了毫無感情的機械式的答題，這種千篇一律不僅不能獲得考官的青睞，反而會引來考官的反感。
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真情實感可以！
第一、正確認(rèn)識面試
結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)場是非常正規(guī)、嚴(yán)肅的，這就讓考生覺得自己應(yīng)該用正規(guī)化書面化的語言來答題。但是我們要知道，結(jié)構(gòu)化面試形式的正規(guī)更多的是為了保證公平，而面試的本質(zhì)卻是通過面對面的交流來判斷人崗是否匹配，所以，我們在答題的時候更應(yīng)該以一種交流的形式進行。過分的追求書面化的語言，不僅不利于表達(dá)自己的真情實感，也脫離了自己平時的語言習(xí)慣，會顯得刻板與不流暢。
第二、語言追求自然
很多考生在答題的時候喜歡用一些“高大上”的語言，尤其是名言警句。但是我們要知道，“高大上”的語言對我們答題來說只能是錦上添花的作用。如果答題內(nèi)容只是用一些他人的、華麗的辭藻來堆砌，一方面，不利于我們自己真實情感的表達(dá)，另一方面也可能造成濫用的情況。所以我們只要能用最自然通俗的語言表達(dá)出最真實的自己就可以。
第三、情感豐富語調(diào)有感情
真情實感不僅體現(xiàn)在內(nèi)容，也要配上有感情的語調(diào)�？紙錾�，很多考生變得異常一本正經(jīng)，聲音沒有一絲感情，全程在冷冰冰的答題。但是，每個題目的背后都可能蘊含著某種情感，所以答題的時候，我們的語氣語調(diào)要隨著情感的變化而變化，比如：題目說的事是積極的，我們的語氣應(yīng)該是“喜”的、“歡快”的;題目說的事是消極的，我們的語氣應(yīng)該“悲”的、“氣憤”的。
第四、從實際出發(fā)
面試的題目大多來源于生活，最能表達(dá)你自己的事，一定是你身邊發(fā)生過的事，所以我們在平時要善于發(fā)現(xiàn)善于總結(jié)，這樣在答題的時候才能又快又準(zhǔn)的找到切入點。比如：讓你談?wù)剬?ldquo;微信好友多，但真心朋友少”，“扒阻車門導(dǎo)致列車延誤”等的看法。這些都是發(fā)生在我們身邊的事，從真實事例出發(fā)，看到事件的本質(zhì)，才能讓考官看到最真實的你。
所以，同學(xué)們要讓面試變成你與考官的一次情感上的交流，做到自然的、有感情的、有溫度的答題才能真正打動考官，從而獲得高分。
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江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)提醒廣大考生，要有針對性的進行練習(xí)，并熟悉相應(yīng)題型的答題思路以及時間的掌控，只有做到提前心中有數(shù)，在考場上才可以游刃有余，脫穎而出。
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