江蘇選調(diào)生面試難度高，這兩種面試形式須了解
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)小編獲悉：一直以來，江蘇省考和江蘇選調(diào)生面試形式多以結(jié)構(gòu)化為主，但在2018年以后，部分地市/崗位也采用了結(jié)構(gòu)化小組的面試形式。
近年來，江蘇選調(diào)生面試不斷追求創(chuàng)新和變革。無論是常規(guī)的結(jié)構(gòu)化面試還是形式新穎的結(jié)構(gòu)化小組面試，不同面試形式的方方面面都要了解清楚，才不會在“意外重重”的面試中踩中雷區(qū)。
結(jié)構(gòu)化面試要注意哪些？
什么是結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的。
之所以叫結(jié)構(gòu)化面試，就是評分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化，評分考官一致化，考場形式結(jié)構(gòu)化，題目結(jié)構(gòu)化。
按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
圖解考場實況
圖解結(jié)構(gòu)化面試流程
結(jié)構(gòu)化面試注意事項
注意把握答題時間
考試時長：4題20分鐘為主，時間包干制。如果時間到了，但考試還沒有答完，會被考官打斷喊停。
所以考生在備考時尤其要注意有意識地訓(xùn)練自己控制時間的能力，盡量言簡意賅，在有限時間內(nèi)突出答題重點和要點。
答題不可套路化
結(jié)構(gòu)化面試由于是考生輪流進(jìn)去面試答題，形式流程比較單一，沒有結(jié)構(gòu)化小組的點評環(huán)節(jié)，也沒有無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論環(huán)節(jié)來對考場氛圍進(jìn)行調(diào)節(jié)。
因此，如果考生答題比較套路化，考官在聽了很多類似答案后很容易感到疲倦，對于個人評分也是不利的。
因此，考生在備考時要多積累、多研究面試題目，多角度分析問題，爭取讓自己的答案使考官有耳目一新的感覺。
結(jié)構(gòu)化小組：流程復(fù)雜雷區(qū)多
結(jié)構(gòu)化小組面試,是以結(jié)構(gòu)化面試為基礎(chǔ),結(jié)合小組集體面試、輪流答題、互相點評、分別回應(yīng)的方式而形成的一種新的面試形式。
它起于國考面試，在2018年以后，山東、江蘇等多個省份部分崗位也采用了這一面試形式。
答題時：結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化小組面試的區(qū)別
結(jié)構(gòu)化小組增強以下方面能力的考查
除了常規(guī)的計劃組織與協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力等能力的考察之外，結(jié)構(gòu)化小組增強了以下幾個方面的考察。這些恰恰是考生所忽略且容易踩雷的地方。
弱化短時思考，強化深度表達(dá)
結(jié)構(gòu)化小組面試是在場外思考15分鐘,相比結(jié)構(gòu)化面試的思考時間增多。在這種情況下,想到多于其他人的亮點和對題目的認(rèn)知更加有深度的話,才更能夠凸顯出考生的綜合素養(yǎng)�？脊僖脖容^青睞表達(dá)流暢、認(rèn)識全面、有深度的考生。
重視獨立思考和短時學(xué)習(xí)能力的平衡
在結(jié)構(gòu)化小組面試中,由于是依次作答,一般情況下,每個人總會有兩道題目是在別人之后才開始作答的,那么在自己獨立思考的提綱基礎(chǔ)之上,還要迅速的汲取別人答題的優(yōu)點,并調(diào)整到自己的答題思路,充實自己的答案。
著重考察應(yīng)變能力
結(jié)構(gòu)化小組面試在最后加入相互點評和回應(yīng)的環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)的要義是考生迅速反應(yīng)找出對方答題的破綻并中肯地指出,進(jìn)而對其答題內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a充,以凸顯出自身對于題目具有更深的認(rèn)知水平。
考察考生的傾聽和記錄能力
要想在互評階段做到言之有物、有的放矢,傾聽和記錄是必需的。從公務(wù)員的工作事務(wù)來看,這種能力是常備素養(yǎng),而且貫穿整個職業(yè)生涯,不夸張地說,沒有傾聽和記錄,其他的任何能力都無法很好地展現(xiàn)出來。
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