大學剛畢業(yè)與工作幾年后考上公務員，優(yōu)勢劣勢各在哪？
在當今時代對于畢業(yè)大學生而言，他們中大多數(shù)人最大的愿望就是能夠考入國家崗位，當一名人民公仆。眾所周知，公務員福利待遇穩(wěn)定，社會地位高，能考入公務員的人必定都是人才。但是，在公務員體系中，也是存在不少大齡新員工的，他們往往都是考了五六年或者工作幾年后才選擇考的公務員。那么他們與剛畢業(yè)就考入公務員的大學生相比，兩者之間優(yōu)勢劣勢在哪呢？
相關文章
如果在大學剛畢業(yè)的時候就考入公務員這些體制類的工作，那么可塑性是非常強的。因為大學生往往并沒有多少工作經歷，他們如同一張白紙一樣，這樣的人更容易勝任崗位需求，更容易服從安排，也更容易學習新知識，對于領導來說，是十分喜歡這樣下屬的。
但是，反觀工作好幾年或者三十多歲來進入公務員體系的人，他們在進入國家崗位前或許已經換過好多工作，在一定程度上來講已經成為了一個“職場老油條”，在他們看來，工作只是一個養(yǎng)家糊口的營生罷了，所以經常性也會對工作有所懈怠，可塑性比較差，對于大齡新員工，領導一般都難以委以重任。
從仕途角度來講，剛畢業(yè)就進國家體系是十分占優(yōu)勢的，畢竟每一年的升遷提拔都得至少兩三年吧？剛畢業(yè)就考入國家崗位，在退休前甚至都有可能混成廳級干部。但是大齡員工也并不是沒有優(yōu)勢，他們可以利用自己的工作經驗，在進入國家崗位后直接變成老油條，利用老油條的特長在新的環(huán)境中迅速與周圍人達成共識，而在三十歲左右，一般人都會選擇一些輕松的崗位，每天朝九晚五也沒有壓力，但是工資拿的卻和其他人一樣多，十分適合養(yǎng)老！
相關文章
