當(dāng)職級并行遇到提前退休，真的會給公務(wù)員帶來“利好”嗎？
《新公務(wù)員法》在今年6月份就已經(jīng)開始實施了，給公務(wù)員帶來很多福利，尤其是職級并行、提前退休兩大福利政策的實施，讓公務(wù)員的自身權(quán)益得到了保障。
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雖然兩項都是屬于很不錯的福利政策，但卻不能同時兼得。如果你想得到更好的晉級機會，就不能有提前退休，反過來如果你要提前退休，就不要想著晉級的事了。
首先，我們先說職級并行
自從職級并行頒布以后，受到了基層公務(wù)員的一致好評，終于可以不用擔(dān)心和他人競爭那少得可憐的職務(wù)了，尤其是一些材料公務(wù)員，干好屬于自己的活薪資還會定期上漲，也算是不錯的待遇。但是當(dāng)具體實施以后，好像并不是那么回事，因為員工的晉級還是沒有得到保障。規(guī)定明確指出：公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升。也就是說你很有可能在這個崗位干5年下來還是個普通的辦事員，至于職級并行更是離你十萬八千里。
像一些一、二線城市的公務(wù)員還好，畢竟他們一個月的薪資待遇還是非�？捎^的。但是對于三、四線城市及偏遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員來說就很難受了，畢竟工作環(huán)境不同，公務(wù)員的薪資和晉升也是存在著很大的問題，在這些地方的公務(wù)員有可能一輩子也就晉升1-2級，至于薪資不管是怎么晉升，差距永遠(yuǎn)都很小。雖然職級并行的政策很好，但是具體實施起來難說是不是利好。
而且別忘了，還有“公務(wù)員擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級可以互相轉(zhuǎn)任、兼任”這個規(guī)定。這項規(guī)定還明確指出“擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且兼任職級的公務(wù)員，按照就高原則享受有關(guān)待遇”，這項規(guī)定可以說是與職級并行背道而馳，感覺并不是公務(wù)員的晉升渠道，反而像是一項公務(wù)員的專屬福利。
其次，我們說說提前退休
相比于其他行業(yè)的職工來說，公務(wù)員獨有的提前退休政策是他們羨慕不來的，畢竟能早早地享受天倫之樂對于忙了一輩子的職工來說無疑是一件人生美事�，F(xiàn)在幾乎所有單位都是按國家法定退休年齡安排職工退休，而公務(wù)員可以在工作滿30年或者距離退休年齡不足5年且工作滿20年的基礎(chǔ)上提前申請退休。
在所有公務(wù)員崗位中，上了年紀(jì)的公務(wù)員晉升機會本來就小，尤其是距離退休年齡不足2年的資深公務(wù)員，早就心生退意，有機會了找組織照顧自己調(diào)一級，漲漲退休后的工資待遇也是不錯的選擇。自己得到了晉升機會，而且也不耽誤別人的晉升機會。
現(xiàn)在很多公務(wù)員崗位基本上都是這種制度，特別是年內(nèi)退休的同志，擔(dān)任實職的或擔(dān)任過實職的，工作成績優(yōu)秀的，晉升下級別也是合理的，也讓其他同志看到努力的希望。
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