公務(wù)員有公積金、飯補(bǔ)等福利,唯獨(dú)該項(xiàng)福利遭受事業(yè)單位“質(zhì)疑”
公務(wù)員和事業(yè)單位在普通老百姓看來(lái)都是體制內(nèi)的人,都是有編制的。不過兩者的區(qū)別在某些地方還是很明顯的。表現(xiàn)在:1、公務(wù)員是干部身份,提拔的機(jī)會(huì)有大于事業(yè)單位工作人員;2、公務(wù)員的各項(xiàng)福利標(biāo)準(zhǔn)要高于事業(yè)單位人員;3、公務(wù)員的社會(huì)地位比事業(yè)單位的工作人員相對(duì)要高。
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確實(shí)公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員在很多方面都會(huì)有差別,但是這些差別還不足以引起事業(yè)單位的“質(zhì)疑”。畢竟以上所說的差別,只是在多少上的差別,而不是有沒有的差別。比如公積金,公務(wù)員與事業(yè)單位繳納的比例都非常高,飯補(bǔ)也都有。唯獨(dú)這項(xiàng)福利,很多事業(yè)單位的工作人員就會(huì)有質(zhì)疑,公務(wù)員有發(fā),為什么事業(yè)單位的工作人員就不發(fā)呢。這項(xiàng)福利就是——車補(bǔ)。
在公車改革后,規(guī)定了公務(wù)員是可以享受到普惠性的政策,也就是說不管你有沒有實(shí)際產(chǎn)生車費(fèi),每個(gè)月都會(huì)給你發(fā)這筆錢。根據(jù)職務(wù)級(jí)別不同,車補(bǔ)的金額從幾百到上千不等。
可是事業(yè)單位工作人員就提出“質(zhì)疑”了,車補(bǔ)既然是一種普惠制,為什么事業(yè)單位工作人員不可以發(fā)放車補(bǔ)。而且就工作性質(zhì)來(lái)說,公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員都是為人民服務(wù),本質(zhì)上沒有差別很大。更重要的是在基層單位中,主要完成政府工作的都是“七站八所”的工作人員。工作量又大,又沒有車補(bǔ),這讓工作如何開展?
那我們就來(lái)分析下,當(dāng)前公務(wù)員有了車補(bǔ),為什么事業(yè)單位沒有?其實(shí)無(wú)非就是以下幾個(gè)原因:
1、機(jī)構(gòu)的復(fù)雜性。事業(yè)單位有公益一類、公益二類、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的七站八所。機(jī)構(gòu)的類型非常復(fù)雜,如果只是給一方面人員發(fā),那其他的事業(yè)單位成員又會(huì)有意見,那還不如都不發(fā)。
2、事業(yè)單位改革期間。現(xiàn)在是事業(yè)單位改革關(guān)鍵期,很多單位改制還沒有完成。等改制完成后,人員重新安置清楚,那么關(guān)于事業(yè)單位的車補(bǔ)問題就會(huì)拿出來(lái)再次討論。
寫在最后:公務(wù)員有車補(bǔ),事業(yè)單位沒有車補(bǔ),確實(shí)有其不合理的一面。但是當(dāng)下的特殊情況決定了只能先發(fā)放公務(wù)員的車補(bǔ),未來(lái)事業(yè)單位到底要不要發(fā)車補(bǔ),只能期待政府根據(jù)實(shí)際情況,具體問題具體分析。
