公務(wù)員工資待遇究竟怎么樣？
2020年國家公務(wù)員考試公告雖然暫未公布，但依照往年，預計在下個月中旬就會有消息，國考一步步逼近，考生都在熱血地復習備考，每年無論國考還是省考，報名的人數(shù)都數(shù)以萬計，要想在競爭激烈的考試中脫穎而出，不下苦功是萬萬不行的。之所以那么多人報考，很大一方面是因為公務(wù)員這個職業(yè)本身，工資福利待遇好，社會地位又高，是大家公認的“鐵飯碗”。但是公務(wù)員工資待遇究竟怎么樣？或許只有真正考上才知道，門外的人總是看不清的。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)為大家揭秘公務(wù)員的工資待遇的真實情況，哪些職位是真的好，選報職位時可要注意了！
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公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相分離的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的準繩，表現(xiàn)工作職責、工作才能、工作實績、資歷等要素，堅持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。國家樹立公務(wù)員工資的正常增長機制。
公務(wù)員工資包括根本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員依照國家規(guī)則享用地域附加津貼、艱辛遙遠地域津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員依照國度規(guī)則享用住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被肯定為、稱職的，依照國家規(guī)則享用年終獎金。
工資待遇的差別，主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部；行業(yè)差別就是財稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門；職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的；層級差別是某些基層財經(jīng)紀律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機關(guān)。
中央的職位(非派出機構(gòu))拿的是中央財政的工資，工作地點多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財政部、國稅局、證監(jiān)會等部門工資待遇高些。
國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。
鐵路公安屬于國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干得好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當副鎮(zhèn)長，可以到縣政法委任職。職務(wù)級別上去了，待遇自然上去。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經(jīng)濟發(fā)達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格。若都是不發(fā)達地方，國稅待遇好于地稅，越是不發(fā)達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待越有保證。
通俗地講，管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力�？忌谶x報職位時需要充分了解各個職位的情況，工資待遇只是一個方面，還要看以后的發(fā)展前景，具體的工作內(nèi)容，個人的興趣愛好等等，不能一概而論哪些職位好哪些職位不好，還是要自己辨別，適合自己的才是真正意義上的好職位。
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