新公務(wù)員法后，公務(wù)員“鐵飯碗”更鐵，但“安穩(wěn)日子”沒有了
新公務(wù)員法實施后，從新公務(wù)員法中可以看出公務(wù)員的各項待遇提升了不少，最明顯的就是實行了職務(wù)與職級并行的新政策，這讓眾多基層公務(wù)員看到了希望。
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公務(wù)員是很多人眼中的鐵飯碗，工作穩(wěn)定，不用擔心失業(yè)的風(fēng)險。新公務(wù)員法的實施，讓公務(wù)員這個“鐵飯碗”更鐵了。對于因公致殘喪失工作能力的，患病或負傷還在養(yǎng)病的以及在懷孕生孩子階段的女性公務(wù)員都是不允許辭退的。這些人的權(quán)益更受到保護，這也是很多企業(yè)不能比擬的，新公務(wù)員法就有明確規(guī)定：
第八十九條 對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：
(一)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
在新公務(wù)員法中，職級上升更容易了，對很多人來說是個好消息。不過，對于那些待在崗位上不能勝任崗位職責的人來說，就不是什么好消息了，非但不能上升職級，還有可能被降級。
第四十五條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升。
第五十條 公務(wù)員的職務(wù)、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務(wù)、職級的，應(yīng)當進行調(diào)整。公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)或者職級層次任職。
公務(wù)員是很多人羨慕的工作，只要考上公務(wù)員，這種穩(wěn)定性所帶來的安逸使得一些人失去了危機感，不用擔心會失業(yè)。以前公務(wù)員工作還是很輕松的，但在新公務(wù)員法實施后，明確規(guī)定在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員會予以辭退，對于混日子的公務(wù)員會逐步清除公務(wù)員隊伍。那些不作為的公務(wù)員要想待在公務(wù)員隊伍里就要改掉往日作風(fēng)，努力達到自己崗位的要求。
此外，還有一些情形下，公務(wù)員會予以辭退。在新公務(wù)員法中，對公務(wù)員的要求提高了，不符合要求的公務(wù)員會逐步被清理出去。
第八十八條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
(三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。
公務(wù)員工作越來越難了，鐵飯碗也可能因為工作不努力，考核不合格面臨被辭退，公務(wù)員在福利待遇更有保障的同時，考核也越來越嚴格了，公務(wù)員工作也不是那么輕松容易了！
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