公務(wù)員報(bào)考熱的根本原因：不是穩(wěn)定規(guī)律，不是待遇收入，而是它！
關(guān)于公務(wù)員的待遇問(wèn)題，一直是個(gè)敏感的問(wèn)題，公務(wù)員對(duì)此諱莫如深，外界對(duì)此猜測(cè)萬(wàn)千。其實(shí)，隨著近年來(lái)的黨政機(jī)構(gòu)改革、相關(guān)制度的建立完善、巡視巡察的深入推進(jìn)，公務(wù)員的待遇已經(jīng)真正實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光化，所謂的灰色收入、黑色收入基本絕跡，當(dāng)然，那些敢于腐敗的公務(wù)員的腐敗收入不在之列。
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從小編了解到的情況看，公務(wù)員實(shí)際到手的收入并不高，以中西部地區(qū)月工資為例，基層公務(wù)員到手的工資在5000左右（包含車補(bǔ)、邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等），一般的科員甚至不到5000，當(dāng)然，還有一些沒(méi)有到手的收入，如職業(yè)年金、住房公積金等，是需要在買(mǎi)房或者退休才能兌現(xiàn)，加起來(lái)算總收入也不到8000，這樣的收入要讓一個(gè)家庭過(guò)上體面的生活顯然是不夠的，可為什么每年的公務(wù)員考試還是熱度不減呢？原因主要在這幾方面。
穩(wěn)定是公務(wù)員最大的特點(diǎn)
公務(wù)員工作一直被大家視為“鐵飯碗”還真不是白叫的，在職的公務(wù)員若是不犯原則性錯(cuò)誤，基本上是不會(huì)被炒魷魚(yú)，若是再有能力，表現(xiàn)突出，還可能會(huì)晉升、加薪。除了基層公務(wù)員和一些特殊崗位公務(wù)員如辦公室人員、警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部等，需要經(jīng)常“5+2”“白+黑”的工作外，其他的公務(wù)員工作相對(duì)比較穩(wěn)定，工作時(shí)間很規(guī)律，基本上能按時(shí)上下班，能回家照顧父母、管理孩子，不用整天擔(dān)心失業(yè)，所以成為很多人就業(yè)的首選。
收入雖不高但穩(wěn)定有保障
從絕對(duì)值看，和很多行業(yè)比起來(lái)，公務(wù)員的待遇其實(shí)并不高，比如醫(yī)生、大學(xué)教師、國(guó)企員工等，待遇可能都比公務(wù)員高。但公務(wù)員的收入相對(duì)穩(wěn)定、福利也比較齊全，像工資、獎(jiǎng)金等都是由國(guó)家財(cái)政直接撥款的，工資按時(shí)發(fā)放，而且公務(wù)員享有完善的社會(huì)保障和醫(yī)療保障等，收入不受市場(chǎng)波動(dòng)影響。從相對(duì)值來(lái)看，公務(wù)員收入處于社會(huì)中等偏上水平，且預(yù)期收入穩(wěn)中有漲，能讓人安心工作。在養(yǎng)老上也有保障，可以實(shí)現(xiàn)到齡退休，雖然現(xiàn)在沒(méi)有了退休金，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)加上職業(yè)年金，安享晚年也是沒(méi)有問(wèn)題的。
傳統(tǒng)觀念的影響根深蒂固
傳統(tǒng)觀念對(duì)于職業(yè)選擇有著決定性的因素。自古以來(lái)，詩(shī)書(shū)傳家的傳統(tǒng)和官本位的執(zhí)念始終讓人放不下，當(dāng)上公務(wù)員就代表當(dāng)官，這是中國(guó)人心中根深蒂固的一種思想，和“萬(wàn)般皆下品，唯有讀書(shū)高”的觀念一樣，不管是官大官小，都是一份榮譽(yù)，士農(nóng)工商，士在大家的心目中依然擺在第一。同時(shí)，“窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下”的思想也一直影響著人們，而當(dāng)官是兼濟(jì)天下的很好方式。我想，這應(yīng)該才是公務(wù)員報(bào)考熱長(zhǎng)期居高不下的根本原因。
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