新《公務(wù)員法》發(fā)布，事業(yè)單位改革，體制內(nèi)是否還有考入的必要？
新《公務(wù)員法》從6月1日起已經(jīng)就已經(jīng)在全國范圍內(nèi)實施了，其中，對公務(wù)員的職責權(quán)利、考核標準等一系列問題進行了重新的明確，并且對于公務(wù)員的退休等問題也進行了明確的答復。當然，除此之外，新《公務(wù)員法》也存在一些不同的亮點。
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首先，職位上升變得較為容易
根據(jù)新《公務(wù)員法》第七章第四十六條規(guī)定，公務(wù)員的職位晉升不再是依靠年齡，而是根據(jù)“個人德才表現(xiàn)、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結(jié)果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批。”
所以從此以后，公務(wù)員的晉升將是通過個人的能力，這一舉措也讓更多的基層員工看到晉升的希望，而不是在一個崗位上沒有盼頭。
其次，被辭退的風險變大
在新《公務(wù)員法》沒有頒布之前，一般公務(wù)員沒有犯什么大錯，只要老實本分，就可以在這個崗位上待一輩子。但是根據(jù)新出爐的《公務(wù)員法》第七章五十條規(guī)定，“公務(wù)員的職務(wù)、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務(wù)、職級的，應(yīng)當進行調(diào)整。公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)或者職級層次任職。”
這也就意味著，一旦考入公務(wù)員，就得全身心投入公務(wù)員的工作當中，如果按照以往老舊的觀念而渾水摸魚的話，公務(wù)員這個崗位并不能待得長久。
除了新《公務(wù)員法》的發(fā)布實施，事業(yè)單位改革也即將進入尾聲。目前高校教師和公立醫(yī)院醫(yī)生的編制將會被取消，而大部分的單位不是被轉(zhuǎn)為企業(yè)，就是轉(zhuǎn)為公益性組織進行管理，不再受政府管轄。
高校教師和公立醫(yī)院醫(yī)生編制的取消也是為了不讓編制束縛這些職位，給予他們更大的發(fā)揮空間。轉(zhuǎn)企的事業(yè)單位也是由于它們的單位性質(zhì)所致，轉(zhuǎn)企的事業(yè)單位如果這個單位效益很好，那么第一企業(yè)經(jīng)營更為靈活自由自主，不用受行政機關(guān)政府部門限制，第二財務(wù)管理更為靈活；第三職工待遇發(fā)放更靈活，一般會漲一大截；第四一般來說效益會更好，企業(yè)發(fā)展空間更大。
其實隨著新《公務(wù)員法》的實施和事業(yè)單位的改革，編制的含金量也開始變得越來越重，現(xiàn)在想要考入體制內(nèi)也需要進過層層難關(guān)。這些舉措的發(fā)布也是為了更好地規(guī)范體制內(nèi)人員，減少體制內(nèi)“混日子”“不稱職”的現(xiàn)象。那么對于即將結(jié)束的事業(yè)單位改革，你有什么想說的嗎？
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