拓寬邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)公務(wù)員來源渠道
當(dāng)前，邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)不同程度地存在公務(wù)員來源渠道偏窄的問題，難以適應(yīng)新形勢下地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。對這個問題，必須予以重視。建議從以下幾方面著手，進(jìn)一步拓寬邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)公務(wù)員來源渠道，引導(dǎo)和鼓勵廣大青年到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)建功立業(yè)。
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一是加強(qiáng)招考政策宣傳。通過到高校進(jìn)行宣講、在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）政府（辦事處）或人員密集的場所粘貼公示等方式宣傳公務(wù)員招考相關(guān)政策規(guī)定，進(jìn)一步擴(kuò)大政策宣傳覆蓋群體，提升群眾對公務(wù)員招考政策的知曉率，提高各類人員報考比例。
二是放寬招考條件限制。通過適當(dāng)降低學(xué)歷條件、放寬專業(yè)限制、調(diào)整報考年齡條件等方式放寬招考條件限制，破解邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)招人難的問題，拓寬邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)公務(wù)員來源渠道。
三是加大招錄力度，暢通招錄渠道，讓更多熟悉基層、適合基層工作的優(yōu)秀服務(wù)基層項(xiàng)目人員、村（社區(qū)）干部、工人、農(nóng)民等人員通過考試錄用進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。
四是健全激勵保障機(jī)制。通過落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼、加大從邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)選拔任用干部力度等方式，讓邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)公務(wù)員在工作上有奔頭、政治上有前途、經(jīng)濟(jì)上有保障，從而提升邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)公務(wù)員崗位的吸引力，激發(fā)和調(diào)動潛在報考人員的積極性和熱情，使公務(wù)員來源渠道得以拓寬。
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