體制內(nèi)成功入職就能高枕無憂？可沒那么簡單
前幾天有朋友問小編：
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公考是不是一路過五關(guān)斬六將，筆試面試政審到順利入職，就可以高枕無憂了？
聽了這樣的提問，我才意識(shí)到很多同學(xué)可能都是這么想的。仿佛看到了當(dāng)年沒接觸過公務(wù)員的我，曾經(jīng)也這么以為。畢竟選擇考公的一個(gè)很大的理由就是因?yàn)楣珓?wù)員穩(wěn)定，吃的是公家飯。但是公務(wù)員真的有那那那么穩(wěn)定嗎？
考上了公務(wù)員，也有可能被辭退。
有些同學(xué)可能會(huì)混淆辭退和開除，先來解釋一下什么是開除。開除是一種處分，全稱叫開除公職，一般是指犯有嚴(yán)重的紀(jì)律錯(cuò)誤和組織錯(cuò)誤后，被開除公職，并會(huì)記錄在案。至于被開除的原因，具體可以查詢《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》。主要都是一些違法違紀(jì)的事情，普通公務(wù)員一般碰不到這些的。但如果考核不合格的話，還是很有可能會(huì)被辭退的。
一、哪些情況下公務(wù)員會(huì)被辭退
�。ㄒ唬┰谀甓瓤己酥�，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，招考單位可以對(duì)其進(jìn)行辭退。
早在2014年，公務(wù)員考核就開始越來越嚴(yán)格。
2014年4月起，寧波84家市本級(jí)單位開始試行更為嚴(yán)格的公務(wù)員考核辦法。
一萬名市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員每天上班要在網(wǎng)上打卡簽到，每周撰寫工作記錄，每月撰寫工作完成進(jìn)展情況，每季度和每年接受考評(píng)。
《考核辦法》將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)，公務(wù)員將根據(jù)考核結(jié)果接受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰。
�。ǘ┎粍偃维F(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，可以予以辭退。
和所有用人單位一樣，公務(wù)員如果在崗期間被發(fā)現(xiàn)不能勝任現(xiàn)有工作，一般都會(huì)對(duì)該員工進(jìn)行調(diào)崗處理，如果員工不接受，單位有權(quán)利對(duì)其進(jìn)行辭退。
因此各位公務(wù)員在崗期間一定要注意多提高自己的工作能力，不要最終被組織淘汰了。
�。ㄈ┮蛩跈C(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的，可以進(jìn)行辭退。
目前公務(wù)員機(jī)構(gòu)合并都在大力進(jìn)行著，涉及到的編制變化也很多，必然會(huì)有些人會(huì)被進(jìn)行編制調(diào)整，如果職工不能接受的話，單位也可以直接對(duì)其進(jìn)行辭退，因此希望各位公務(wù)員們進(jìn)入到體制以后要服從上級(jí)安排。
（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無改變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的，可直接進(jìn)行辭退安排。
雖然公務(wù)員辭退和被開除區(qū)別很大，被開除了公職后期想再次進(jìn)入到公職隊(duì)伍基本沒有可能，但即便是被辭退，沒有滿五年也沒有機(jī)會(huì)再度成為公務(wù)員，因此希望各位在崗期間要多留心自己的工作，做一個(gè)稱職的公務(wù)員。
（五）曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，單位可直接對(duì)公務(wù)員予以辭退。
在所有的公職單位中不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位，員工如果長期曠工必然會(huì)對(duì)他們的職業(yè)生涯產(chǎn)生影響的，希望各位在職公務(wù)員們能夠認(rèn)真工作，不要無理由的進(jìn)行曠工。
二、聘任制公務(wù)員也要注意考核
聘任制公務(wù)員，考核不合格也會(huì)被辭退。
2014年，浙江省義烏市首批5名聘任制公務(wù)員在網(wǎng)上公示。此次招聘從去年12月份開始，經(jīng)過了將近5個(gè)月的資格審核、考試測(cè)評(píng)、考察和體檢。
據(jù)了解，義烏此次聘任公務(wù)員占用了行政編制，但沒有正處、副處之類的行政級(jí)別。5年聘期內(nèi)，有6個(gè)月的試用期考核和季度、半年度、年終考核。
這些應(yīng)聘者無論是試用期達(dá)不到要求、年度考核不過關(guān)、還是連續(xù)2年被評(píng)定為基本稱職，都會(huì)面臨被辭退。
深圳于2015年也明確規(guī)定了聘任制公務(wù)員的解聘情形。
聘任制公務(wù)員有下列情形之一的用人機(jī)關(guān)可以解除聘任合同：
聘任制公務(wù)員有下列情形之一的用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)解除聘任合同：
三、試用期期間更要格外注意
好不容易從千軍萬馬中擊殺而出，成為公務(wù)員的你，很有可能因?yàn)樵囉闷诘目己瞬缓细穸蝗∠浻谩Ｔ诠珓?wù)員的試用期內(nèi)，哪些錯(cuò)誤不該犯呢？
眼高手低，急于表現(xiàn)自己
新入職的員工，不管是哪種員工，有一種想要表現(xiàn)的想法很正常，當(dāng)然，新入職的公務(wù)員也是一樣的。
但是，正因?yàn)橛羞@種想法，有可能做法會(huì)過于激進(jìn)，但是能力和經(jīng)驗(yàn)往往又跟不上，不能起到很好的效果。
能從萬千競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出成為公務(wù)員的，每個(gè)人都是十分優(yōu)秀的。還是要腳踏實(shí)地做好每一件事，讓行動(dòng)證明你的優(yōu)秀。
默默無為
雖說新入職的公務(wù)員不可急于表現(xiàn)自己，但是也不能讓別人以為你沒有一點(diǎn)實(shí)力，該是自己做的工作的，一定要能夠出色的完成的。拿出自己的實(shí)力，讓別人看一看，自己也是非常不錯(cuò)，很有才華的。
對(duì)于新錄用的公務(wù)員來說，更多的不是要?jiǎng)?chuàng)新多少工作，而是能夠把本職工作盡心盡力地做好。領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)交辦的工作任務(wù)，一定要不折不扣的完成好，不隨意的敷衍了事。
如果在工作中遇到了困難，如何應(yīng)對(duì)是一件很有學(xué)問的事情，當(dāng)然也是考驗(yàn)自己的時(shí)候。一定要冷靜處理，積極匯報(bào)并化解矛盾，避免損失。
成為“獨(dú)行俠”
公務(wù)員可以說是很特殊的職業(yè)，人際關(guān)系對(duì)于公務(wù)員來說是非常重要的。一個(gè)人口碑的好壞，和你會(huì)不會(huì)為人處事是直接掛鉤的，畢竟眾口鑠金，積毀銷骨，所以，不要忽視周圍的人對(duì)你的評(píng)價(jià)，成為“獨(dú)行俠”。
面對(duì)別人的批評(píng)，能夠虛心接受，并且能夠做到及時(shí)改正；面對(duì)別人的表揚(yáng)，也不要沾沾自喜，要繼續(xù)努力做好自己的事情，這樣才能真正的提高自己。
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當(dāng)然，實(shí)際上無論是考上公務(wù)員編制還是事業(yè)編，進(jìn)來就抱著混吃等死的想法，才是最危險(xiǎn)的。除了做好本職工作外，擁有隨時(shí)可以離開體制的能力，才能真正讓你高枕無憂，不懼任何改革與變化。所以，考上公務(wù)員之后在工作之余不斷提升學(xué)習(xí)也至關(guān)重要。
擔(dān)心自己成為公務(wù)員之后會(huì)被辭退？還是先考上公務(wù)員再說吧！
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