公務(wù)員和事業(yè)單位，誰(shuí)的工資更高一些？
在政府機(jī)關(guān)單位，有很多編制種類(lèi)，比如行政編（也就是我們常說(shuō)的公務(wù)員編制），有事業(yè)編（事業(yè)單位編制），另外還有臨聘人員、聘用制干部，不同類(lèi)型的編制，其工作性質(zhì)、工資待遇、發(fā)展路徑都是有差別的。就拿公務(wù)員和事業(yè)編來(lái)說(shuō)，二者從任何一方面都存在著不少差距。
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眾所周知，公務(wù)員是大家普遍認(rèn)同的一個(gè)工作比較穩(wěn)定的職業(yè)，同時(shí)成為公務(wù)員的難度也比較高，一般要通過(guò)公務(wù)員考試，并且需要成績(jī)優(yōu)異的考生才有可能通過(guò)初試，而初試之后還需要進(jìn)行面試，因此能夠真正考上公務(wù)員的考生，都是具有真才實(shí)學(xué)的人。國(guó)家為了保障這部分公務(wù)員的利益，對(duì)公務(wù)員編制內(nèi)的人群提供了較好的工資水平和福利待遇。公務(wù)員的總體工資分為多個(gè)方面，其中最基本的是基礎(chǔ)工資，除此之外還有節(jié)假日福利、國(guó)家法定節(jié)假日補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，并且最重要的是，每到年末還有一筆金額不小的年終獎(jiǎng)。因此，雖然公務(wù)員看起來(lái)每個(gè)月的基礎(chǔ)工資不高，但是綜合下來(lái)，一個(gè)月的工資也是非�？捎^的。
因此，越來(lái)越多的人開(kāi)始報(bào)考公務(wù)員，首先不僅僅是因?yàn)楣珓?wù)員的工作穩(wěn)定，更主要是由于公務(wù)員的薪資待遇非常不錯(cuò)，并且福利待遇也超過(guò)了同類(lèi)型的事業(yè)單位，因此公務(wù)員一直是一個(gè)非常熱門(mén)的職業(yè)，許多人都爭(zhēng)相報(bào)考。那作為事業(yè)單位而言，事業(yè)單位的工資待遇能不能超過(guò)公務(wù)員呢？其實(shí)這一直是大家比較關(guān)心的問(wèn)題。雖然事業(yè)單位的工資水平在很大程度上與公務(wù)員類(lèi)似，但是二者還是有一個(gè)很大的區(qū)別。我們都知道公務(wù)員作為國(guó)家機(jī)關(guān)行政人員，擁有公務(wù)員編制，因此每個(gè)公務(wù)員所獲得的工資都是由國(guó)家財(cái)政直接發(fā)放。有國(guó)家做強(qiáng)大的后盾，因此公務(wù)員的工資都能夠按時(shí)發(fā)放，并且相應(yīng)的福利待遇也能夠及時(shí)的給到。而事業(yè)單位編制人員的薪資，一般都是由事業(yè)單位直接發(fā)放，因此在發(fā)放的及時(shí)性以及權(quán)威性上面，事業(yè)單位是不及公務(wù)員的。
另外事業(yè)單位同樣也有各種福利，并且年終也有一定的年終獎(jiǎng)，但是事業(yè)單位的年終獎(jiǎng)是一般是根據(jù)當(dāng)年事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)發(fā)放的。如果在一年的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，收入很高并且利潤(rùn)很大，那么每個(gè)事業(yè)單位編制人員所能獲得的年終獎(jiǎng)就越多。如果事業(yè)單位在當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)狀況不是很好，因此員工所獲得的年終獎(jiǎng)也就比較少，因此事業(yè)單位的年終獎(jiǎng)都是有一定的幅度，并不是一個(gè)固定的金額。如果遇到事業(yè)單位在當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)很好，營(yíng)業(yè)額也很多，那么每個(gè)事業(yè)單位編制所能獲得的年終獎(jiǎng)就越高，甚至可以超過(guò)公務(wù)員。因此，公務(wù)員和事業(yè)單位的工資到底誰(shuí)更高？其實(shí)并沒(méi)有一個(gè)明確的答復(fù)，因?yàn)槭艿綄W(xué)歷、級(jí)別、工作年限、地區(qū)等條件的影響，所以工資沒(méi)有辦法比較。
總體而言，不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位，他們的工資在社會(huì)都是屬于中等收入的，因此兩者都是一個(gè)非常不錯(cuò)的崗位選擇。在你的印象里，你覺(jué)得公務(wù)員的工資更高？還是事業(yè)單位的工資更高？
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