為什么教師工資普遍不如公務員高？
中小學教師和公務員，作為基層人數(shù)最多的兩類“鐵飯碗”群體。但是，這兩類人群之間，長期以來，在工資待遇上，都存在一定的差距，以至于教育部和很多地方政府都經(jīng)常強調(diào)，要求各地保障教師工資待遇不得低于公務員。但是，對于為什么教師的工資待遇不如公務員，很多人并不清楚真正的原因在哪里。現(xiàn)在，就讓我們一起來共同分析一下。
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首先，從法律保障的角度來分析，公務員法的制定出臺時間，要早于教師法。因此，在公務員法出臺時，對于公務員的工資福利等標準，就有明確的規(guī)定，尤其是最新修訂的公務員法于今年6月1日正式實施，對于公務員的工資收入，又有了多處新修訂，成為保障公務員工資福利獎金等待遇的“尚方寶劍”。相比之下，教師法雖然出臺時間很早，但遲遲未修訂，尤其是很多涉及教師切身利益的工資待遇問題，長期懸而未決。這種情況，相信隨著教師法的修訂完善，將得到解決。
其次，教師和公務員在工資上的差距，還在于二者工資增長的機制不一樣。對于教師群體來說，想要在工資方面，有大幅的增長，除了普遍調(diào)資，必須通過職稱的評聘來實現(xiàn)。相比之下，公務員的工資增長，主要通過職務和職級的晉升來實現(xiàn)。教師隊伍的職稱層次，只有正高、高級、一級、二級、三級。相比之下，公務員隊伍的職務和職級的層次更多。在職務層次上，從低到高有副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級、副國級、正國級，在職級層次上，主任科員有4級、調(diào)研員有4級、巡視員有2級。公務員每晉升一次職務或職級，工資都會漲。顯而易見，公務員更容易漲工資。
再次，除了工資，公務員和教師在獎金和福利方面，也存在差別。公務員發(fā)獎金，一般情況下，額度都是相對固定的。但是，教師隊伍中，有的教師有獎金，有的教師沒有獎金。公務員已經(jīng)全部完成了車改，除了一部分有資格選擇配車的領導干部，全國大部分公務員，都已經(jīng)拿到了車補，額度從500元到接近2000元不等。目前全國很多省份的事業(yè)單位車改，采取的是公務用車實報實銷，這就意味著，即便是完成車改之后，多數(shù)教師也沒有辦法領車補。一般情況下，教師的平均工資在5000元上下，公務員拿到手的車補，至少就相當于教師平均工資的10%。
現(xiàn)在，你明白為什么教師工資沒有公務員高的原因了嗎？
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