公務(wù)員，事業(yè)單位，過幾年還會(huì)是“鐵飯碗”嗎？
這些年來，國家一直對(duì)公務(wù)員，事業(yè)單位，國企等行業(yè)進(jìn)行改革。比如新公務(wù)員法已經(jīng)在6月1日上線實(shí)施，事業(yè)單位改革也即將在2020年完成。這些年里改革帶來的利和弊，大家都有目共睹，或者說深有感觸。公務(wù)員和事業(yè)單位改革，對(duì)于我國整體發(fā)展是有一定好處的。有考友問答：未來幾年，公務(wù)員，事業(yè)編還會(huì)是“鐵飯碗”嗎？小編整理了部分資料，僅供大家參考。
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公務(wù)員
首先我們說公務(wù)員，公務(wù)員一直以來排名“鐵飯碗”中的老大，授予國家政府直屬管理，服務(wù)群眾人民，吃的是國家飯，福利待遇所以一直都很穩(wěn)定，新公務(wù)員法上線，也給廣大公務(wù)員們?cè)俅味缮弦粚?ldquo;鐵”。所以在整個(gè)公職行業(yè)中來說，變化最大的應(yīng)該是公務(wù)員，福利待遇越來越好，新公務(wù)員法實(shí)施沒多久，在實(shí)施過程中肯定也會(huì)帶來一些小問題。接下來的幾年是一個(gè)“揣摩滾打”實(shí)施完善的過程，細(xì)節(jié)上可能會(huì)有輕微調(diào)整，大方向肯定是不會(huì)變的。
事業(yè)單位
雖然事業(yè)單位主要作用是為了填補(bǔ)國家行政空白而存在。改革以來，有人歡喜有人憂，事業(yè)單位改革已經(jīng)形成大潮，行政職能突出的事業(yè)單位向行政單位靠攏，經(jīng)營型的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制成為國有企業(yè)或者流向市場，公益性質(zhì)如學(xué)校、醫(yī)院等等向無編制、按崗位需求聘用管理方向發(fā)展。教育，醫(yī)療，這兩大行業(yè)即將附帶“鐵飯碗”標(biāo)簽。能者多勞，適者生存，已經(jīng)適應(yīng)事業(yè)單位改革發(fā)展。
改革的目的是給大家?guī)砀鼮楣降母偁�，更加�?yōu)良工作環(huán)境和福利待遇。擇優(yōu)錄取，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才最大利益化。才能帶動(dòng)社會(huì)發(fā)展。所以改革中必然要“犧牲”一部分人作為代價(jià)。但是話說回來，不管公務(wù)員，事業(yè)單位將來怎么改，適者生存法則在任何年代是不會(huì)變的，說句難聽話即使將來失去“鐵飯碗”，只要你能及時(shí)跟上社會(huì)步伐，掌握一些社會(huì)生存技能，那么也能頑強(qiáng)的生存下去。
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