“確保教師平均收入不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員”寫入綱領(lǐng)性文件
7月8日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于深化教育教學(xué)改革全面提高義務(wù)教育質(zhì)量的意見》26條，對(duì)深化教育教學(xué)改革、全面提高義務(wù)教育質(zhì)量等工作作出詳細(xì)部署，這也是中共中央、國務(wù)院印發(fā)的第一個(gè)聚焦義務(wù)教育階段教育教學(xué)改革的綱領(lǐng)性文件。26條意見中明確提出：要按照“四有好老師”標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍，依法保障教師和權(quán)益和待遇，確保教師平均收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員。
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《意見》要求，各地要按照中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)做好編制核定工作，對(duì)符合條件的非在編教師要加快入編，不得產(chǎn)生新的代課教師。
制定符合教師職業(yè)特點(diǎn)的公開招聘辦法，充分發(fā)揮教育部門和學(xué)校在教師招聘中的重要作用，嚴(yán)格教師資格準(zhǔn)入制度。實(shí)行教師資格定期注冊(cè)制度，對(duì)不適應(yīng)教育教學(xué)的應(yīng)及時(shí)調(diào)整。完善教師崗位分級(jí)認(rèn)定辦法，適當(dāng)提高教師中、高級(jí)崗位比例。
制定教師優(yōu)待辦法，保障教師享有健康體檢、旅游、住房、落戶等優(yōu)待政策。堅(jiān)持教育投入優(yōu)先保障并不斷提高教師待遇。完善義務(wù)教育績效工資總量核定辦法，建立聯(lián)動(dòng)增長機(jī)制，確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。
此外《意見》還提到，要提升校長實(shí)施素質(zhì)教育能力。校長是學(xué)校提高教育質(zhì)量的第一責(zé)任人，應(yīng)經(jīng)常深入課堂聽課，參與教研，指導(dǎo)教學(xué)，努力提高教育教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力。尊重校長崗位特點(diǎn)，完善選任機(jī)制與管理辦法，推行校長職級(jí)制，努力造就一支政治過硬、品德高尚、業(yè)務(wù)精湛、治校有方的高素質(zhì)專業(yè)化校長隊(duì)伍。
據(jù)悉，去年1月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》，提出要“不斷提高地位待遇，真正讓教師成為令人羨慕的職業(yè)”。去年11月，教育部表示，“將定期開展督查，力爭用三年時(shí)間解決義務(wù)教育階段教師工資待遇問題，凡未達(dá)到要求的地區(qū)要限期整改達(dá)標(biāo)”。此次，中共中央、國務(wù)院發(fā)布的綱領(lǐng)性文件中，再次提出“確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平”。從“力爭”到“確保”，彰顯出國家保障教師待遇，打造高質(zhì)量教師隊(duì)伍的決心和力度。
落點(diǎn)：多地提高教師薪資待遇 部分已經(jīng)“落袋為安”
近期，不少地方傳出教師薪資上調(diào)的消息，其中部分已經(jīng)“落袋為安”。
去年9月，北京市委、市政府發(fā)布 “深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見”。意見提出，完善中小學(xué)教師工資正常增長機(jī)制和中小學(xué)教師工資與公務(wù)員工資同步調(diào)整聯(lián)動(dòng)機(jī)制，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于本地區(qū)公務(wù)員平均工資收入水平。同時(shí)，健全和完善績效工資激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化績效工資結(jié)構(gòu)，突出崗位在基礎(chǔ)性績效工資結(jié)構(gòu)中的權(quán)重，有效體現(xiàn)教師所聘崗位、承擔(dān)責(zé)任、工作量和工作績效。在績效工資分配中向班主任、骨干教師、特殊教育教師傾斜，鼓勵(lì)支持中小學(xué)教師積極參與教育綜合改革。持續(xù)實(shí)施鄉(xiāng)村教師崗位生活補(bǔ)助政策。
河南省宣布，從7月1日起，中小學(xué)（中職學(xué)校）教師教齡津貼在落實(shí)國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，按照每增加一年教齡增加10元的標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算核定，班主任津貼每月最低400元。包括四川、廣西、陜西等地，也發(fā)布相關(guān)政策，確保中小學(xué)教師平均工資收入不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員。佛山市順德區(qū)多所學(xué)校每位在編中小學(xué)教師個(gè)人基本績效增加1000元／月。
除了提升薪資外，一些地方開始向教師提供更多的福利。比如，江門江海區(qū)推行教師入住人才公寓，并免一年租金，只要滿足新入職，包括但不限于“211”院校本科生、研究生學(xué)歷這兩大條件的教師，都可以提出入住申請(qǐng)。
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