《新公務(wù)員法》正式實(shí)施，除提前退休外還有哪些值得關(guān)注
在六月一日當(dāng)天，《新公務(wù)員法》開(kāi)始正式實(shí)施了，這一新法不僅關(guān)乎在職公務(wù)員，也關(guān)乎著想要考入公務(wù)員編制的考生們。
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一、今年起，符合條件的公務(wù)員可提前退休
根據(jù)《新公務(wù)員法》第九十三顯示，如果你的工作年限滿三十年的或者距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的等的條件，只要你自愿申請(qǐng)，就可以提前退休。
二、職務(wù)職級(jí)并行制度
以往來(lái)說(shuō)，公務(wù)員只能靠職務(wù)晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)待遇提升。而《新公務(wù)員法》的實(shí)施則打破了這個(gè)單一的局面�！缎鹿珓�(wù)員法》實(shí)施后，原來(lái)的副主任科員、副調(diào)研員、副巡視員將統(tǒng)一改為以“級(jí)”來(lái)代稱，例如幾級(jí)主任科員、幾級(jí)調(diào)研員、幾級(jí)巡視員。
此外，還可以按照職務(wù)職級(jí)并行正常晉級(jí)。即優(yōu)秀的可以提前半年晉級(jí)。所以此項(xiàng)規(guī)定受益的群體之一也就是年齡在45歲以下的年輕群體。
三、基層公務(wù)員工資或?qū)⑻嵘?/strong>
隨著《新公務(wù)員法》的實(shí)施，相關(guān)部門會(huì)出臺(tái)配套措施，工資待遇會(huì)有相應(yīng)的提高，并且提高的幅度將會(huì)較大。
公務(wù)員的各種津補(bǔ)貼和養(yǎng)老金政策會(huì)進(jìn)一步落實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)有較大幅度的提高。而且加班年終獎(jiǎng)等合法收入得到保障�！缎鹿珓�(wù)員法》明確，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。
對(duì)于公務(wù)員加班，新公務(wù)員法給出兩種解決方案：
公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。
四、公務(wù)員需回避事項(xiàng)
根據(jù)《新公務(wù)員法》第七十四條規(guī)定，公務(wù)員不得在其配偶、子女及其配偶經(jīng)營(yíng)的企業(yè)、營(yíng)利性組織的行業(yè)監(jiān)管或者主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。
此外，在執(zhí)行公務(wù)的時(shí)候，遇到涉及本人利害關(guān)系的、涉及親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的都需要回避。
《新公務(wù)員法》的實(shí)施著重在職級(jí)晉升、工資、加班補(bǔ)助、退休等方面提出了新的主張。對(duì)于新頒布的《新公務(wù)員法》，你有什么看法呢？
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