公務(wù)員該不該發(fā)加班費(fèi)，下個月實(shí)施的新公務(wù)員法寫明白了
公務(wù)員加班到底該不該發(fā)加班費(fèi)呢？長期以來，由于相關(guān)的國家法律法規(guī)沒有明文規(guī)定，盡管很多公務(wù)員因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)原因，經(jīng)常熬更守夜、加班加點(diǎn)，卻不能得到補(bǔ)休，也不能得到補(bǔ)貼，這種狀況的存在，對于那些加班太多的公務(wù)員而言，其實(shí)也是不公平的。但不管是領(lǐng)導(dǎo)還是普通公務(wù)員，過去，由于國家并沒有對公務(wù)員加班發(fā)補(bǔ)貼作出明確規(guī)定，對于這種情況，大家都顯得無可奈何。最新修訂的公務(wù)員法，終于對公務(wù)員在法定工作日之外加班該不該發(fā)補(bǔ)貼，作出明確規(guī)定：可以發(fā)，但是其實(shí)施有條件。
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首先，最新修訂的公務(wù)員法第82條，首次將公務(wù)員加班補(bǔ)助寫入了法條。這就意味著，今后公務(wù)員加班，是有機(jī)會拿到補(bǔ)貼的。對于這個條文，基層公務(wù)員普遍給予了肯定，切實(shí)命中了基層的痛點(diǎn)�？梢哉f困擾公務(wù)員行業(yè)多年的問題，終于得到了明確的解決。
其次，對于公務(wù)員加班，在什么情況下才能發(fā)補(bǔ)助，新公務(wù)員法也有明確規(guī)定。按照最新修訂的公務(wù)員法，從今年6月起，公務(wù)員在法定工作日之外加班，首選的解決方案，仍然是給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。也就是說，公務(wù)員加班，首先要尋求的是補(bǔ)休，而不是首先尋求補(bǔ)貼。只有在公務(wù)員確因工作原因無法補(bǔ)休，才能夠享受國家規(guī)定的加班補(bǔ)助。因此，并非公務(wù)員加班就可以領(lǐng)補(bǔ)助。如果加班了，就馬上去找財(cái)務(wù)支取補(bǔ)助，這樣的行為，同樣是違規(guī)的。
再次，加班補(bǔ)助多少？很多基層公務(wù)員關(guān)心的是，加班之后，究竟可以補(bǔ)助多少？對這個問題，可能各地都會有各地的規(guī)定，要根據(jù)各地的具體規(guī)定，才能夠知道補(bǔ)助的額度。一般情況下，各省會針對公務(wù)員加班，制定統(tǒng)一的規(guī)定，明確補(bǔ)助的幅度。如果一個單位，自行決定加班補(bǔ)助的額度和幅度，也同樣是不符合法律規(guī)定的。
最后，公務(wù)員加班發(fā)補(bǔ)助有什么意義？給公務(wù)員加班發(fā)補(bǔ)助，并不能夠解決公務(wù)員加班頻繁的問題，但是，給公務(wù)員發(fā)加班費(fèi)，至少可以讓那些經(jīng)常處于加班狀態(tài)的公務(wù)員，得到一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能夠調(diào)動他們的工作積極性，更能夠使他們心理上感覺平衡。從這個角度，公務(wù)員加班允許發(fā)補(bǔ)助，是有一定的積極意義的。
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