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2019年徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘合同制人員公告

Tag: 2019年徐州市事業(yè)單位 事業(yè)單位 2019-04-29 【 打印 】 我要提問(wèn)我要提問(wèn)
　　2019年徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘合同制人員公告已公布，公開招聘合同制人員8名，報(bào)名時(shí)間：2019年5月11日-5月17日（周日休息），上午9:00－12:00，下午2:00－5:30。報(bào)名地點(diǎn)：徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)科技大廈1025室（徐州市城東大道9號(hào)）。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其公布如下：
　　徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘合同制人員公告
　　因工作需要，徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)公開招聘合同制人員8名。
　　一、招聘崗位
　　招聘崗位詳見《徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘合同制人員崗位表》。
　　專業(yè)參考《江蘇省2019年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。
　　二、報(bào)考條件
　　（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
　�。ǘ┢沸卸苏�，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)。
　�。ㄈ┤罩破胀ǜ咝１究萍耙陨蠈W(xué)歷，35周歲以下（1983年5月1日以后出生）。
　�。ㄋ模┚邆鋶徫槐碇幸蟮馁Y格條件。工作經(jīng)歷計(jì)算的基準(zhǔn)時(shí)間為2019年4月30日。
　�。ㄎ澹┥眢w健康，具備正常履行報(bào)考崗位的身體條件。
　　（六）有下列情況之一的不得報(bào)考：
　　1. 尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。
　　2. 涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
　　3. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
　　4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　三、報(bào)名辦法
　　（一）招聘信息查詢
　　登錄徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)：http://www.xedz.gov.cn或關(guān)注金龍湖人才服務(wù)有限公司微信公眾號(hào)（金龍湖人才匯）查看招聘信息并下載報(bào)名表。
　　（二）報(bào)名
　　1. 報(bào)名時(shí)間：2019年5月11日—5月17日（周日休息），上午9:00－12:00，下午2:00－5:30。
　　2. 報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名費(fèi)100元。
　　3. 報(bào)名地點(diǎn)：徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)科技大廈1025室（徐州市城東大道9號(hào)）。
　　咨詢電話：0516-87793294
　�。ㄈ┵Y格審核
　　1. 報(bào)考人員應(yīng)按崗位要求如實(shí)填寫《徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘合同制人員報(bào)名表》，每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
　　2. 報(bào)名需提供二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和崗位要求的相關(guān)證明材料（以上材料查驗(yàn)原件，收復(fù)印件一份）。
　　3. 根據(jù)報(bào)名者提供材料進(jìn)行資格審核，資格審查通過(guò)人員參加考試。凡弄虛作假，或者不符合報(bào)名資格條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄用資格。
　　4. 招聘崗位筆試開考比例為1:3，達(dá)不到筆試開考比例的，按規(guī)定程序相應(yīng)核減招考計(jì)劃。
　　四、考試
　　考試內(nèi)容：分筆試和面試兩部分。
　　筆試
　　筆試不指定范圍，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
　　面試
　　根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按不超過(guò)計(jì)劃招聘崗位數(shù)1:3的比例（不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試），確定參加面試的人選。面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲?0分為面試合格線，未達(dá)面試合格線者不予錄取。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，當(dāng)場(chǎng)書面告知考生。
　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
　　總成績(jī)計(jì)算方法
　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，均采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。筆試、面試和考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
　　五、體檢和考察
　　1. 根據(jù)考生的總成績(jī)，按崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選（成績(jī)并列者，取筆試高分者）。體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　2. 對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。因體檢、考察不合格或考生放棄錄用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　六、公示與相關(guān)手續(xù)
　　1. 公示。體檢合格的，擬錄用人員名單在徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)和金龍湖人才服務(wù)有限公司官方微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示期3天。
　　2. 相關(guān)手續(xù)。被錄用人員，試用期三個(gè)月，期滿后，經(jīng)考核合格者與金龍湖人才服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇按照徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)合同制人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金。不合格者將辭退。
　　七、工作紀(jì)律
　　招考工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格按照程序操作，嚴(yán)把招聘進(jìn)口關(guān)。對(duì)考試作弊或弄虛作假的考生，取消其報(bào)考資格；對(duì)徇私舞弊的工作人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。
　　八、本招聘公告由經(jīng)開區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋
　　附件：1. 徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘合同制人員報(bào)名表
　　2.徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘合同制人員崗位表


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